バイトで注意され即辞める若者たち 5ch「自分に非があるなら謝るだけの話」
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「バイトでミスを注意されただけで辞める」「自分が悪くても指摘されるとムカつく」——そんな今どきの若者の姿を伝える記事に、5chで反応が集まった。背景にあるのは、叱られた経験がほとんどないまま育った世代と、「ほめる育児・ほめる教育」が本当に自己肯定感の向上につながっているのかという問いだ。スレでは、厳しい就職氷河期を生き抜いてきた世代からは「甘え」とする声が上がる一方、「会社側の待遇や指導方法にこそ問題がある」として辞める側を擁護する意見も根強く、単純な世代論では片付かない対立になっていた。
9/6(日) 7:31配信
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「バイトでミスを怒られたから、もう辞める」「自分が悪くても、注意されたらムカつく」いま、学校や家庭で「叱られた経験」がほとんどないまま成長した若者たちが増えています。欧米と比べて低いといわれている日本の若者の自己肯定感を上げるべく、多くの人が推奨してきた「ほめる育児・ほめる教育」。果たしてそれは本当に自己肯定感の向上につながっているのでしょうか。今回は書籍『自己肯定感は高くないとダメなのか』 (筑摩書房)より一部抜粋・再編集し、「ほめても自己肯定感が高まるわけではない理由」について掘り下げていきます。
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
仕事してもらってるのに、怒る奴が馬鹿
そんな奴は辞めてもらえ
何のために仕事してるの？
給料もらう為じゃね？
ボランティアならその理屈通るけど給料貰うために仕事してるならその言動は幼稚園児だな！
これこそが今の若者よ
辞めてもらえ、じゃなくてテメーが辞めろと
ミスして怒られてるのに何お前が残ろうとしてんだ
Z世代は正しいとしか思わないだろう
確かに…
むしろ彼らは上の世代を見て学んだのかも知れない
氷河期世代は犠牲の世代
今若者が少ないのも氷河期世代が産まなかったからと責任押し付けられるぞ
あの時代を生き残った人たちの子供なのだから、大丈夫だよ
少しずつ耐性つけていけばいい
自殺したのは当時の中高年だろ
ニュースぐらいまともに記憶したら？
氷河期に自殺したの氷河期世代ではないだろ
生活そのものは戦後や高度成長期の方がキツイのになぜか日本の歴史上一番恵まれないくらいの勢いで言のななぜ？
義務教育受けてない？
https://www.youtube.com/watch?v=1DegMTktHLY
[画像] i.ytimg.com
みんなこれ参考にしてる
｢お前のかわりなんかいくらでもいる、明日から来なくて良いよ｣これがマジなくらい子沢山だったんだよな
優秀な総合職正社員ですら気に食わなきゃいくらでもそれで人員補填できたしバイトや工員なんかだとさらに無尽蔵にいる
昭和は人も多かったが仕事の需要も高かった
高卒を金の卵と言って争って雇用してた
わいの親父もそれで就職楽だったと言ってたわ
正社員、終身雇用がデフォルトの時代はまた違うんだがな
雇用破壊されて以降だよ問題は
今は外国人労働者がいるから
ごめんなさい
いや、マジでコレな
Zは指摘や指導に対しても、常に言い訳が第一声
申し訳ありません、ありがとうございます、コレが出てこない
そもそも会社のやり方のせいで発生してることなことがほとんど
全部現場のせいにして改善しないのはさっちであって辞めるやつが正解だよ
職場がやり方を改めるのが先
常に他責思考で自分に非があるとは微塵も思わないから謝る発想がないんだろうな
全部会社のせいにして、辞めて、辞めて、辞めて、職歴汚しまくって、どこにも就職できなくなったら今度は社会が悪いとほざくのだろう
ある意味サイコパスに近いものがある
自分に非がないなら？
いやあそれは違うよずっとブラックに耐えてたからこそそういう会社の
やり方がダメなのを棚に上げて下を叱責するのはそれこそ他責思考で
会社のやり方が変わらないからどんどん辞められて質の悪いのしか残らなくなるよ
以前の世代のやり方にだいぶ洗脳されちゃったな
自分は逆だと思ってて仕事であって何か犯罪を犯して懲役でやってるとか
借金の形に売りとばされて働いてるんじゃあるまいしなぁって思うよ
対価を貰ってる以上はやることやれってだけだぞ
あのさ例えば税金とかもそうだけどたいして払ってないやつほどそういう
ことを言うのって不思議だよな給料や待遇ケチな会社ほどそういう上司多いよな
なんでか知らんけど
しかしその会社や社会の規則に文句を言うだけで行動に移さないのもなんだがなんだが
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俺が勤める政府系金融機関には、氷河期世代のヒラ職員が出社はするけど椅子に座って遊び出し、客を怒鳴り散らし、上司に怒鳴り散らして定時を迎えたら3時間の残業申請をしたらまた遊び出すという毎日を過ごして年収1100万円貰ってるという現実があるんだけど、そんなの見せたら発狂するようなヤツこのスレに多いだろ
これは世代の問題じゃないよ
個人の資質の問題だと思う
だから
氷河期やら団塊やらゆとりやらZやらで
評価するのはアホ
これ書いてる記者もアホ
バブルの頃は内定の特典だけ食い逃げする奴も問題になったよね
勤務態度はバブル世代が一番悪い
氷河期世代って搾取が一番酷かった時期だからね
休日返上でサビ残は当たり前、有給は勿論使えないし、名ばかり店長が問題になったのもこの世代
派遣会社は色々名目を付けて手数料を取ってくるし(グッドウィルがのちに問題になって倒産したよね)、上司は合理的な指導などせずにただ怒鳴って詰めるだけ
提供する労働力と対価が明らかに釣り合っていなかった
最低賃金の仕事すらこなせない奴が時給1万の仕事できるわけねーだろ
いやそれは違うわ
最低賃金の職場なんか頑張るわけないもん
この話題の背景と論点
叱られ経験の乏しさが語られる際によく引き合いに出されるのが「ほめる教育」で、これは日本の子どもの自己肯定感が国際比較で低いとされてきたことへの対策として広まった経緯がある。一方スレ内では、氷河期世代について「毎年3万人が自殺した」との書き込みに対し「それは当時の中高年の数字で氷河期世代自身の話ではない」との訂正が入っており、世代論を語る際に混同されやすい点として押さえておきたい。論点は大きく二つに割れていた。叱られ耐性のなさを本人の甘えとみる意見と、待遇や職場側の指導方法にこそ問題があり辞めるのは正当だとみる意見で、単純な世代間対立にとどまらない構図になっている。氷河期世代側からは、自分たちが正社員になれず耐えてきた経験と重ね合わせる反応も目立った。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「uƒoƒCƒg‚Å’ˆÓ‚³‚ꂽ‚¾‚¯‚ÅŽ«‚ß‚écv‹}‘‚·‚ég“{‚ç‚ꊵ‚ê‚Ä‚¢‚È‚¢hŽáŽÒ‚½‚¿Bu‚Ù‚ß‚éˆçŽ™v‚ª— –Ú‚Éo‚éŽc“‚È——R š7 [‚®‚êš]」より抜粋・要約して構成しています。
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