「新卒いらない」の声、大企業で相次ぐと5chで議論
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5ch「なんでも実況G」で、大企業が新卒採用を絞る動きを見せているという話題が盛り上がった。スレでは新卒に限らず「大企業は中途も正社員も要らなくなっている」という指摘や、AIの普及で若手に任せていた業務が代替されつつあるという見方が相次いだ。一方で、数年前まで新卒の月給40万円などと報じられた「超売り手市場」との落差を指摘する声や、育成コストを惜しんで人を使い捨てにする企業側の姿勢を問う声も上がり、原因がAIか企業体質かで意見が割れた。
新卒減らす風潮出来てるよな
大企業「中途も要らねえわ」
こうだろ
こうだろ
>>14
大企業「正社員いらねぇわ」
これな
大企業「正社員いらねぇわ」
これな
>>15
これだったわ
これだったわ
ちょっと前にAIで採用抑えるみたいな日経記事見たけどほんまに影響あるんかな
>>17
有能がAI使って3人分くらいの働きするからな
有能がAI使って3人分くらいの働きするからな
ベテラン「これはこれこれこういうことだから、これやっといて」→新人「えーっと、これかな、やっといて」→AI
ベテラン「これやっといて」→AI
大企業「あれ、新人いらなくね？」
ベテラン「これやっといて」→AI
大企業「あれ、新人いらなくね？」
>>23
デスクワークのほぼ全てがAIで片付くから、新人どころか凡人以下のベテランも要らなくなるよな
デスクワークのほぼ全てがAIで片付くから、新人どころか凡人以下のベテランも要らなくなるよな
>>23
まあ最終的にはそこまでの繋ぎやからな
代替できる仕事なら採用最低限に抑えてそれに全振りが賢いやろけど
まあ最終的にはそこまでの繋ぎやからな
代替できる仕事なら採用最低限に抑えてそれに全振りが賢いやろけど
でも中途は高いじゃん
>>36
そこで社員採用ちらつかせて派遣です
そこで社員採用ちらつかせて派遣です
>>42
それに釣られるやつって無能じゃん
安い若者育てたほうがマシじゃね
それに釣られるやつって無能じゃん
安い若者育てたほうがマシじゃね
いつのまにか出来上がった人間しか取らなくなったよな
全体的衰退してる理由って自分以外に不利益押し付けあってる風潮がいつまでも抜けないところなんやろな
不利益買ってでも人を育てるってやらんと全体の質はいつまでも低いままや
全体的衰退してる理由って自分以外に不利益押し付けあってる風潮がいつまでも抜けないところなんやろな
不利益買ってでも人を育てるってやらんと全体の質はいつまでも低いままや
>>38
本来大企業は社会への還元という意味でそういう役割担わないとアカンのやけどな
本来大企業は社会への還元という意味でそういう役割担わないとアカンのやけどな
>>38
育ててもすぐ辞めるし新卒Zは育てられるっての嫌うやん
育ててもすぐ辞めるし新卒Zは育てられるっての嫌うやん
超売り手市場だったのでは？
新卒月給40万とかなんだったんや
新卒月給40万とかなんだったんや
>>44
そういうとこは離職率高いソルジャー募集なんじゃね？
そういうとこは離職率高いソルジャー募集なんじゃね？
金かけて育てたところで辞めてくしな
>>45
でも他で育ってきた優秀な人材も入ってくるんやろ
持ちつ持たれつやん
やってこないっていうなら会社の地力が足りんだけやな
でも他で育ってきた優秀な人材も入ってくるんやろ
持ちつ持たれつやん
やってこないっていうなら会社の地力が足りんだけやな
育てるの面倒やし育ってきてもいつでも辞めるしやってられん感じはあるんかもな
「新卒をしっかり教育しろ！えっ…うちが？やりません😅」
どの企業もみんな抜け駆けしたいだけで自分がやる気は無い
「給与上げないと需要が減少するぞ！…うちは上げませんが」
これと似た感じ
「新卒をしっかり教育しろ！えっ…うちが？やりません😅」
どの企業もみんな抜け駆けしたいだけで自分がやる気は無い
「給与上げないと需要が減少するぞ！…うちは上げませんが」
これと似た感じ
>>49
あとはクソみたいな環境でも自主的に学ぶやつが出てきてるせいでお互いの首締めてるのもあるやろな
いっぺんに解決できる方法ないもんかな？
あとはクソみたいな環境でも自主的に学ぶやつが出てきてるせいでお互いの首締めてるのもあるやろな
いっぺんに解決できる方法ないもんかな？
>>43
会社の将来的なことはどうでもええからな
経営者でもないならやってる感出しながら
無能とイチャイチャしてる間に逃げ切れるのが理想やない
会社の将来的なことはどうでもええからな
経営者でもないならやってる感出しながら
無能とイチャイチャしてる間に逃げ切れるのが理想やない
>>50
お前のことなんかどうでもいいわ
お前のことなんかどうでもいいわ
使えないのは必至に使えない受験勉強させてるからでしょｗ
社会人として必要な知識を覚えさせるならまだしも使わない勉強ばかりさせてるんだもんな
社会人として必要な知識を覚えさせるならまだしも使わない勉強ばかりさせてるんだもんな
>>57
社会人として必要な知識って学校でどんだけ学べるんやろか？
社会人として必要な知識って学校でどんだけ学べるんやろか？
>>57
いや語学や数学は普通に使うやろ…
いや語学や数学は普通に使うやろ…
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>>56
まあ境遇もちゃうやろからな
そうなるとお前の意見もどうでもええから平行線たどるだけやけど
まあ境遇もちゃうやろからな
そうなるとお前の意見もどうでもええから平行線たどるだけやけど
>>63
俺の意見は一般論だけどお前のは感想じゃん
俺の意見は一般論だけどお前のは感想じゃん
>>66
マシじゃねのほうが感情による感想やない
まあええけどな
マシじゃねのほうが感情による感想やない
まあええけどな
>>68
わいの勝ちやね
わいの勝ちやね
教え方が下手な人が割と多いよね
退職した会社はワイの前に2人いたらしいけど
1人は部署移動で1人は退職したらしい
そんな人に部下を当てがい続けるなよ
退職した会社はワイの前に2人いたらしいけど
1人は部署移動で1人は退職したらしい
そんな人に部下を当てがい続けるなよ
>>89
どうでもええ部署に振り分けられたから
指導役もどうでもええやつになるんやないのか
窓際での教育みたいな
実際辞めてるんやろ
どうでもええ部署に振り分けられたから
指導役もどうでもええやつになるんやないのか
窓際での教育みたいな
実際辞めてるんやろ
>>89
なんか俺が前勤めてたとこの上司が質問してもわざと嘘教えてた
そいつ曰く、
上司嘘を教える→部下嘘に気づく→部下自分で調べる→部下成長する
というスパイラルらしい
だけどある日、上司が「なんで誰も俺に質問に来ないんだ」って言い始めたけど
そら嘘教えてるなら質問しないだろと
なんか俺が前勤めてたとこの上司が質問してもわざと嘘教えてた
そいつ曰く、
上司嘘を教える→部下嘘に気づく→部下自分で調べる→部下成長する
というスパイラルらしい
だけどある日、上司が「なんで誰も俺に質問に来ないんだ」って言い始めたけど
そら嘘教えてるなら質問しないだろと
この時間に語ってる無職見ると笑えるんだが
ワイは有給やけどどういう立場でコイツラマジレスしてるんや？
ワイは有給やけどどういう立場でコイツラマジレスしてるんや？
>>105
そりゃ経営者側やろな
そりゃ経営者側やろな
>>105
有給はもっと有意義に使おうぜ
有給はもっと有意義に使おうぜ
この話題の背景と論点
新卒の採用意欲が落ちているという話は近年繰り返し語られてきたが、数年前までは「超売り手市場」で新卒の月給が40万円に達した例が報じられるなど、若手を厚待遇で確保しようとする動きが目立っていた。そこから一転して採用を絞る企業が増えたとすれば、理由として語られやすいのが生成AIの普及で、定型的なデスクワークや新人指導にあたっていた業務の一部がAIに置き換わりつつあるという見立てだ。ただしスレの中では、育成を嫌う・コストを惜しむ企業側の体質が昔から変わっていないだけという指摘もあり、AIが原因なのか、単に日本企業の人材投資姿勢の問題なのかは一致していない。新卒不要論と、過去の氷河期世代が経験した就職難は性質が異なる点も見落とされやすく、同じ「採用を絞る」という現象でも背景にある事情は時代によって違う点に注意が必要だ。
※本記事は5ch(なんでも実況G)スレッド「【超悲報】大企業「すまん正直新卒いらねぇわｗ」」より抜粋・要約して構成しています。
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