キンコン西野、採用しない若手の条件を公開「給料泥棒」「暗い人」
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お笑いコンビ・キングコングの西野亮廣が自身のXで「絶対に採用しない若手の10の条件」を公開した。「量より質と言う人はコスパ最悪」といった項目に対し、スレでは労働基準法違反すれすれの働き方を求めているとの反発や「アットホームなブラック企業」との皮肉が相次いだ。一方で量をこなす大切さそのものには一定の理解を示す声も見られた。
キンコン西野、絶対に採用しない若手の特徴とは？「シンプルに給料泥棒」「喋りたくない」
お笑いコンビ「キングコング」の西野亮廣（46）が27日に自身のX（旧ツイッター）を更新し「絶対に採用しない若手の10の条件」を公開した。
西野は「最初から『量より質』と言う人→量をこなしていない段階で質を追求するのはコスパ最悪」「暗い人・声が小さい人→ チームに伝染するので、空気を立て直すコストが追加でかかっちゃう」
この話題の背景と論点
採用しない若手の10条件をめぐる西野氏の投稿について、記事の背景と論点を整理する。
まず前提として、この発言はXでの個人的な発信であり、就業規則や実際の採用基準として制度化されたものではない点に注意が必要。「量より質」批判や「暗い人は採用しない」といった項目は、あくまで西野氏個人の価値観の表明であり、労働基準法などの法制度に直接抵触する採用差別を意味するわけではない。
スレで意見が割れたのは、主に(1)「量をこなしてから質を語れ」という主張自体への賛否と、(2)それを口実に長時間労働やパワーハラスメント的な指導を正当化しかねない点への懸念、の二層。量稽古の重要性そのものには一定の理解を示すレスがある一方、それが「アットホームなブラック企業」的な労務管理の言い訳になりうるという批判が根強い。
読者が見落としやすいのは、西野氏の発言が過去にも複数回話題になっており、内容の多くが本人の経営者仲間からの受け売りとの指摘がスレ内にもある点。発言の真偽や実際の採用現場での運用実態は記事・スレのいずれからも確認できない。
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
優秀とかじゃないな
労働基準法以上の仕事させる違法会社の社長が言いそうなことばかり
ヨーロッパ的な深く苦悩に満ちた文化芸術のほうが好きだな
ローカル深夜に放送してる、タバコ咥えた男女がカーテンした薄暗い部屋でなんかつぶやいて2時間終わる欧州映画的なやつか
そりゃカルポだもんな
社員の正当な不服でもアンチ扱いする気満々だよなこれ
アットホームなブラック企業が欲しがる人材かなっていう
パクったのか
西野の言ってることはほぼ付き合いのある社長とか投資家の受け売りだと思う
ビジネスマンとしたらこの人何の実績あるの
上場とかしてる訳でもあるまいし
良い所があればそこを伸ばしつつ
欠点は教育していくよな普通
つまり、社員の教育出来ない、社員の教育はしたくない無能な会社って事だよね？
それ
育てる気はありませーんって無能宣言してどうするのかと
最高にダサい
呼び捨てじゃなくさん付けしちゃうとこ最高
こういう人材ばっか集まってる故の愚痴なんだろ
西野さんのおそばで勉強させてください！とか
やる気だけは溢れてます！がんばります！とか
プペル信者いかにも言いそう
こういう愚痴こぼせるほど西野さんが実務してると思ってるピュアなあなた
求められているのはあなたのような純朴な人です
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年取って分かったけど
体力のある奴が強いわ
まあ、よっぽど要領いい奴とよっぽど頭悪いやつ以外は体力あって
量こなしたやつが伸びるし、成果もでるわな
だいたい動きが早いだけで評価の対象になるし
体力のある奴でマイナス思考の奴も見たことがない
その辺は業務内容とバランス次第でどっちにも振れる事だと思うわ
量か質のどっちが正解かなんてケースバイケースだ
いや、実際量こなす前に質を考えろというのが当てはまる人ほぼいないんじゃないかね
正直そのパターン合ったことないと言うか
たぶん質に対して今考えてる前提というか状況がお互いの間でズレてる感じだな
1ミスが重い環境なら質(正確さ）を優先させて量は後から求める形での指導になるし
逆にミスを許容できたり時間的制約の方が重い環境なら質より量を優先する形になるみたいな
重要視する条件が変わればそこのバランスも変化するみたいな単純な想定で書いた意見だ
※本記事は5ch(芸スポ速報+)スレッド「【芸能】キンコン・西野亮廣、絶対に採用しない若手の特徴とは？ 「シンプルに給料泥棒」「喋りたくない」」より抜粋・要約して構成しています。
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