非正規130人雇い止めの赤穂市 5ch「130人分の仕事を100人でやれということ」
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兵庫県赤穂市で、市民病院が来年4月から指定管理者制度に移行するのに伴い、正規職員100人余りが市役所へ異動する一方、非正規の「会計年度任用職員」約130人が来年3月末で雇い止めになる見通しだと報じられた。
5chでは、非正規が調整弁になること自体は仕方ないという意見と、それなら正規より高待遇であるべきだという反論が並び、130人が去って100人しか補充されない人員配置の中身についても指摘が集まった。
赤穂市役所で働く非正規の「会計年度任用職員」約130人が、任期切れの来年3月末をもって再任用されず、「雇い止め」となる見通しであることが分かった。赤字続きの赤穂市民病院が「公設民営」の指定管理者制度に移行するのに伴い合理化を進め、市民病院の正規職員100人余りを市役所に異動させるための対応。大量の非正規職員が市役所から押し出される異例の事態になる。
赤穂市民病院は来年4月1日から、医療法人「伯鳳会」（同市）が指定管理者となる。伯鳳会が運営する「赤穂中央病院」と実質的な経営統合を行う。両病院の病床数を縮小し、人材配置も見直す。市民病院は「公立赤穂中央市民病院」に名称が変わる。
新病院で働く職員は伯鳳会の採用となり、公務員ではなくなるため、市は市民病院の職員を対象に意向調査を重ねてきた。今年6月末の段階で、対象の508人の54%にあたる274人が病院への残留を希望。一方、104人の正規職員が公務員として市役所に転任することを望んだ。
出典: kobe-np.co.jp / 元記事はこちら
調べたら関西か
都合良いよなぁww
使い捨て人材ばかりの腐った斜陽国だからな
は？
バイトと同じだろ
それなー
3倍くらいあっていいと思う
週35時間以上働く非正規の平均年収600万くらいにしろや
アメリカなんかは非正規は高いよね
が法律や労働協約で義務付けられているケースがある
日本の場合、経営側にとってのみ都合がいい状況になっている
その代わり、市民病院を閉めます…で全員解雇だからね
使えねー奴で解雇出来るし
旧労働契約法22条にかかる最高裁判決で確定してる
比較的大きい会社では従い始めてる
自治体の給与は、人事院勧告に沿って自治体ごとの条例で定めた報酬。報酬は基本給以外に通勤手当・出張手当・残業手当・役職手当とかいろいろある。勿論資格手当も職種によればある。
民間とは違うのよ。それと公務員はボーナスというのはなく期末手当・勤勉手当というのがある。勤勉手当は年度末にも支給される。
こういうときに雇い止めになるのは正しい
だが、その代償に高待遇であるはずなのに、
奴隷商に中抜きされて正規よりも低待遇になっているので
こうなったら反乱して奴隷商を血祭りにあげるのも正しい
まさにそれ
解雇リスクが段違いなのに
「正規より非正規のほうが給与高いのはゆるさない」が浸透
うちの会社は非正規雇用の方が給与高いよ。
大体正社員の10年目と同じ給与水準。
若手の社員よりは明確に給与が高い。
正規雇用への転換も結構な数やってるけど、正社員になると給与が下がって元に戻るまで10年はかかってしまうから正規への転換を希望する非正規はかなり少ない。
民間の方が正規と非正規の待遇差がないんだよな
バイトとかしてたときマジ正社員の年収聞いて大変だなと思った
バイトなんで定時で帰るが、正社員は朝早くから夜遅くまでだったし
本来はそれが正しい。
公務員である旨味にしがみついた病院正規職員が戦犯だろ
ただの民間病院に行くわけがない
待遇が違いすぎる
俺が働いてるならまず行かないし選ばない
お前さんなら？
民間だと例え大手でも将来の失業のリスクはゼロじゃないけど、公務員は将来の失業の可能性はゼロで老後も手厚いから辞めるメリットなんて無いし
当たり前では？
会社の謝罪会見って派遣の爺さんが頭下げてんの？
公務員の話だが
今は民間の求人いっぱいありますよ
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だから韓国はチキン屋増えた
多少の資金があれば飲食は簡単に始められるから
日本もそうなるんじゃね
年収500万以下ならいっぱいあるよ
会計年度任用のおばちゃんなら結構あると思う
市役所の年度採用130人が失職
30人多いじゃんw
経費削減
130人分の仕事を100人でやれ
ということだろ
この話題の背景と論点
130人分の雇い止め自体は、赤穂市民病院の指定管理者制度移行という制度変更に伴う結果であり、正規職員100人余りが市役所に異動する一方で非正規約130人は再任用されない。今年6月末時点で対象508人のうち54%の274人が病院残留を希望し、104人の正規職員が市役所転任を希望したという意向調査の数字が背景にある。
スレで意見が割れたのは、非正規が景気や組織再編の調整弁として雇い止めされること自体の是非というより、それを許容する代わりに非正規は正規より高待遇であるべきかという点。海外の同一労働同一賃金や不安定雇用への割増手当の慣行を引き合いに出す声と、公務員の雇用安定という既得権を問題視する声が交錯した。
読者が誤解しやすいのは「130人減って100人しか補充されない」という単純な引き算ではない点だ。異動する100人余りは病院に残らず市役所業務に転じる正規職員であり、雇い止めとなる130人が担っていた病院業務そのものは、指定管理者となる伯鳳会側の新体制に引き継がれる形になる。市役所の人員が実質何人分不足するかは、この記事の情報だけでは判断できない。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「赤穂市が非正規130人雇い止め 市民病院から職員が市役所へ異動、「押し出し」される異例事態」より抜粋・要約して構成しています。
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