底辺SES歴10年、面接落ちまくり 5ch「休職期間なんて書くなよ」
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SES歴10年の投稿者が、書類選考は通るのに面接で落ち続けると相談したスレ。適応障害による休職期間の伝え方をめぐって、正直に話すべきか隠すべきかで意見が割れた。
年収450万から抜け出したいという投稿者に対し、コネ引き抜きや資格取得の是非、運用職の将来性など、SES業界のキャリア論が幅広く語られた。
書類は通るが面接で地雷ってバレてまう
面接機能してる
>>3
面接官「この病気療養のため休職ってなんですか？」
ワイ「適応障害を発症して休んでました」
面接官「あ（察し）
これで面接の空気が一気に落ちる方向になる
キャリア形成どうしたいですかみたいな質問が一切なくなる
面接官「この病気療養のため休職ってなんですか？」
ワイ「適応障害を発症して休んでました」
面接官「あ（察し）
これで面接の空気が一気に落ちる方向になる
キャリア形成どうしたいですかみたいな質問が一切なくなる
>>6
どうせ話さざるを得ないのであれば
どういう理由ときっかけでまで話せば少しましにならんかね？
どうせ話さざるを得ないのであれば
どういう理由ときっかけでまで話せば少しましにならんかね？
>>6
休職期間なんて書くなよ
休職期間なんて書くなよ
イッチが無能なのか経験が浅いってことなのか
ワイは両方兼ね備えてるがなんとか内定もらったで
ワイは両方兼ね備えてるがなんとか内定もらったで
>>5
10年SESやっとる無能や
10年SESやっとる無能や
>>1
コネありの引き抜き以外で転職しても
ほぼ今以上になることはないよ
コネありの引き抜き以外で転職しても
ほぼ今以上になることはないよ
>>9
年収450万から500万に上げたいんや……
あともうちょっとやりがいのある仕事がしたい
年収450万から500万に上げたいんや……
あともうちょっとやりがいのある仕事がしたい
>>9
そんなことない
エージェント使うと現年収の1-2割増目安で腐るほど持ってくる
まあコネ有り引き抜きは待遇面でも圧倒的に強いけど
そんなことない
エージェント使うと現年収の1-2割増目安で腐るほど持ってくる
まあコネ有り引き抜きは待遇面でも圧倒的に強いけど
給食って書かなきゃならんの？
書くなや
書くなや
>>10
2社エージェント使ってて
片方は分かりやすく書いて、もう一方はよく見ると空白期間あるやんって形にしてる
どっちにしろ落ちてるが
2社エージェント使ってて
片方は分かりやすく書いて、もう一方はよく見ると空白期間あるやんって形にしてる
どっちにしろ落ちてるが
SESの3年目に派遣先に転職したわ
あのままだとどうなってたんだろうって考えると怖い
あのままだとどうなってたんだろうって考えると怖い
>>17
キャリア真面目に考えたら3年目～5年目辺りに転職した方がええで
ワイみたいに色んな案件入ってるけど、強みなんも無いやんけ
ってパターン避けれる
キャリア真面目に考えたら3年目～5年目辺りに転職した方がええで
ワイみたいに色んな案件入ってるけど、強みなんも無いやんけ
ってパターン避けれる
やっぱり応用情報とJavaGoldぐらいの資格持たんとアカンかなあ
応用情報、二次て5点足りずに落ちてからトラウマになっとる
応用情報、二次て5点足りずに落ちてからトラウマになっとる
>>18
5点なら次回受かるやろ
ギリギリで受かるより90点取ってやるくらいに考えんと
5点なら次回受かるやろ
ギリギリで受かるより90点取ってやるくらいに考えんと
>>18
資格あったって別に変わらんって事に気づけないならこのままズルズル悪化するだけやな
資格あったって別に変わらんって事に気づけないならこのままズルズル悪化するだけやな
10年SESやっててコネがない時点でお察しやな
>>19
やめろそれはわいにきく
現場5つやって飲みに行った回数なんて片手で数えるくらいよ
やめろそれはわいにきく
現場5つやって飲みに行った回数なんて片手で数えるくらいよ
ワイも転職活動しとるけど書類落ちまくりで萎えるわ
>>20
ワイ20社申し込んで書類通ったの2社だけや
ワイ20社申し込んで書類通ったの2社だけや
わい歴
未経験底辺SESスタート
350-400万
～3年後～
コネ有り引き抜きSESに転職
550-600万
～6年後～
エージェント使用して大手社内SEに転職
850-900万
今2年経ったくらいやけど残業込みで1kギリ届かないくらいや
10年だと同じくらいだろ
もっとやれるだろ
未経験底辺SESスタート
350-400万
～3年後～
コネ有り引き抜きSESに転職
550-600万
～6年後～
エージェント使用して大手社内SEに転職
850-900万
今2年経ったくらいやけど残業込みで1kギリ届かないくらいや
10年だと同じくらいだろ
もっとやれるだろ
>>31
羨ましいわ
ワイもそんぐらい活躍したい
羨ましいわ
ワイもそんぐらい活躍したい
マジでRPAの案件に参画したの後悔しかないわ
要件定義から入れるで！って飛びついたけど
普通の要件定義とやる事ちゃうから全然アピールにならん
要件定義から入れるで！って飛びついたけど
普通の要件定義とやる事ちゃうから全然アピールにならん
>>34
要件定義の本質は同じやで
多分年収的にも今やってる仕事は上流じゃなさそうやな
要件定義の本質は同じやで
多分年収的にも今やってる仕事は上流じゃなさそうやな
休職期間は親の介護とか言っておけよ
>>46
休職期間4ヶ月しかないから
親の介護やと整合性が難しいんや……
休職期間4ヶ月しかないから
親の介護やと整合性が難しいんや……
>>48
なんで整合性難しいんだよ
なんで整合性難しいんだよ
>>48
休職4ヶ月
35歳
java開発で詳細設計以降を担当
であってるか？
正直コネなしステップアップは
不可能とはいわないが、もう無理
ワンチャンにかけて転職できたとしても
スキルに見合わないから苦労するだけ
休職4ヶ月
35歳
java開発で詳細設計以降を担当
であってるか？
正直コネなしステップアップは
不可能とはいわないが、もう無理
ワンチャンにかけて転職できたとしても
スキルに見合わないから苦労するだけ
ここで自分の経歴を自慢してる人
間違いなく今の職場の自分の扱いに不満を持ってる
間違いなく今の職場の自分の扱いに不満を持ってる
>>47
ほんまにそう
満足してるなら他人にベラベラ年収話したりしない
ほんまにそう
満足してるなら他人にベラベラ年収話したりしない
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結局新卒で入った会社が全てよな
SAPとかの高給取り案件の経験得たかったら、新卒から上流の会社に入って配属して貰えないと経験積めないし🥺
SAPとかの高給取り案件の経験得たかったら、新卒から上流の会社に入って配属して貰えないと経験積めないし🥺
>>50
今は人手不足だからやる気あればなんとかなるで
ワイは成り上がり組や
今は人手不足だからやる気あればなんとかなるで
ワイは成り上がり組や
>>51
介護してる事にして
どうやって4ヶ月で介護の問題解決するんや
介護してる事にして
どうやって4ヶ月で介護の問題解決するんや
>>52
施設に入れたでいいだろ
施設に入れたでいいだろ
運用のまま30超えたけどワイももうどうしたら良いかわからんで
>>54
運用は墓場よね
スキルアップもろくにしないで仕事だけ減ってく地獄
運用は墓場よね
スキルアップもろくにしないで仕事だけ減ってく地獄
ちょっと前はフリーランスっていうルートがあったけど今はAIでそっちは見通しわからんから
正社員にはしがみついたほうがいいね
正社員にはしがみついたほうがいいね
>>72
フリーランスアカンの？
正社員見つからなかったらフリー考えてた
フリーランスアカンの？
正社員見つからなかったらフリー考えてた
>>75
スキルアップ必要ないって思ってるやつにフリーランスは無理やで
スキルアップ必要ないって思ってるやつにフリーランスは無理やで
>>75
フリーランスは40超えたあたりから
どんどん落ちていくよ
どれだけできるやつでも
一番最初に切られるのフリーランスだし
フリーランスは40超えたあたりから
どんどん落ちていくよ
どれだけできるやつでも
一番最初に切られるのフリーランスだし
この話題の背景と論点
SESは客先常駐を前提とした多重下請け構造の業界で、正社員としての直接雇用より、現場で築いた人脈を通じたコネ引き抜きの方が待遇面で有利になりやすいとされる。投稿者の年収450万円は業界内では珍しくない水準で、スレでは応用情報技術者試験やJavaGoldなど資格取得の是非、転職に適した時期（3〜5年目説）などSES特有のキャリア論が語られた。意見が割れたのは、休職理由を適応障害と正直に伝えるか、介護など別の理由に置き換えて説明するかという点で、後者については期間や年齢との整合性を疑問視する声も出た。ただし、応募者側に病歴を開示する法的義務はなく、職務経歴書で空白期間の理由を詳細に説明する必要は本来ない。また40代以降のフリーランス転向のリスクには触れられたが、業務委託契約は正社員雇用に比べ契約終了・単価交渉の主導権が発注側に偏りやすい点は、スレ内では補足されていない。
※本記事は5ch(なんでも実況G)スレッド「底辺SESのワイ、転職活動するも面接落ちまくり」より抜粋・要約して構成しています。
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