Google日本法人エンジニア、高評価の翌月に一転「著しく不良」で解雇
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Google日本法人に10年以上勤め、順調に昇格を重ねてきたソフトウェアエンジニアが、高評価を受けた翌月に一転して「勤務状態が著しく不良」と判定され解雇された。年収は1470万円。決め手とされたのは「L5相当のリーダーシップを発揮すべき」という抽象的な目標の未達で、背景には外資系企業で広がる業務改善プログラム(PIP)があったという。5chでは、外資の実力主義なら当然とする声がある一方、高給取りゆえに解雇撤回の裁判では会社側が不利との見方や、日本の解雇規制の是非を巡る議論も広がった。
10年以上にわたって昇格を重ね、職位を駆け上がってきた–。そんなGoogle日本法人（グーグル合同会社）のソフトウェアエンジニアが、ある日突然、勤務状態が“著しく不良”だとして職を追われた。
解雇の決め手とされたのは、「職位L5レベルのリーダーシップを発揮すべき」という、抽象的な表現により設定された「目標」の“未達”である。年収は1470万円。解雇直前の評価では「重大な影響（S）」と高く評価されていた。
その背景にあったのが、外資系企業などで導入が進む“PIP”（業務改善プログラム）だった。
出典: news.livedoor.com / 元記事はこちら
使い物にならない奴はクビがあたり前
無能は低給があたり前
職位下げたらよかったんじゃない?
ただしコミュ力とヒューマン力含む
能力高くても周りと上手くやれないやつはダメ
周りに嫌われるやつもダメ
ルール守らないやつもダメ
使い物にならないと無能の差がわからん
同じなら首なのか低給なのかどっちやねん
高給取りだから裁判長引いても戦えそうだし
圧倒的有利だから裁判になったら会社は厳しいね
不当解雇で裁判すれば勝てるけど職場戻って能力不足でランク下がって年収も下がるだろな…
> 年収は1470万円
思ったより安いな。
俺たち100人集めても敵わない優秀人間なのに、年収は100倍とはいかないもんだな
年俸数千万円あるかと思うよな。
そう思った
月収と間違ってね？って
しかもアメリカってある日急に解雇告げられて
銃持った警備員に「すぐ社屋から出ろ、私物は後から送ってやる」って言われて即追い出されるってね
段ボール箱に私物を詰め込んで抱えて出ていく絵が浮かぶわ（笑）
年収って言っても即効やめさせられる奴もいるんで満額もらえてるとは限らない
外資でも日本で労働契約してる以上、日本の法律が適用される。
Google側は超一流弁護士出てくるよ
更に表に出してない理由とかバンバンだせるように引き出しはたくさん持ってるはず
世界的企業は強すぎるよ
まぁ解雇しなくても
降格評価下げまくってクッソ給料安くすればいいからな
結論はそのとおりだけど、裁判官より高給のサラリーマンは労働訴訟で勝てないというだけ。
労務はIBMでも負けたんやで
Googleといえど日本じゃ無理や
エレキバンやな
だけど解雇されたよ。
外資はそんなもの
要するに給金に見合わないってことなんだろな
さすがクソ外資
そういうこと
外資に就職した場合は、クビになる事は事前に分かってる知識なんよ
その代わりに日本企業よりも昇給早いし給与も高い。バーターで成立してる話なんよ
それやのにいざ首になったら日本企業並みの待遇を求めて訴訟起こすのは悪手と思うなあw
住宅ローンがあって子育て中に解雇されたらどんな事になるとか想像できないの？
不安定な会社に勤めてたら
住宅ローンは組むな
最悪自分か嫁の実家に移住
解雇されやすいってことは自分からも辞めやすいって事だぞ
会社が解雇しやすいってことは中途採用されやすいって事だぞ
日本みたいに解雇されたら人生が詰む国なら
合わない会社でも永遠に我慢して鬱でも働かなかなきゃならない地獄じゃん
欧米みたいに合わない会社は簡単に辞めれて
合う会社選んで入れればやる気も出てきて生産性も上がるしいい事ずくめじゃん😁
アメリカはそれでも住宅ローン成立してる
アメリカのような形式の住宅ローンに変更すればいいだけ
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暴走すんじゃん
いちおうそこは人間がチェックはするらしい
作業そのものはAI丸投げ
経営者「我が社を成長させる方法を教えろ
AI「今の経営者をクビにすることです
上司に嫌われたらそんなもんだ
そこらへんは外資の方がヤバい
JTCは組織の腐敗がというが外資は比じゃない
そりゃ先端企業以外はクソみたいな
製品サービスしか出してこないわけだよ
成果主義？ 結果出してりゃOK？
とんでもないわ
その上司も成果出さないと解雇されるから
本当に有能な部下ならいくら相性悪くても解雇しない
体感だけどすげーレアケースだなそれ
代わりがいないなんてよっぽど無いわ
メリケンなら良くあることだが
米外資系ってメリケンが人事権掌握してるから日本要素ゼロらしい
外資系でも日本の法律を遵守する必要があるぞ
ただやっぱ外資系なので解雇は多いし雇われる側もそれを承知で勤めるもんだ
この話題の背景と論点
PIP（Performance Improvement Program）は外資系企業を中心に導入されている制度で、低評価者に改善目標を課し、達成できなければ解雇や退職勧奨につなげる仕組みとして知られる。今回の事例が注目されたのは、直前の評価が「重大な影響（S）」という高評価だった点と、「L5レベルのリーダーシップを発揮すべき」という抽象的な目標の未達が解雇の根拠にされた点だ。スレでは、外資は能力主義だから当然とする声と、日本で働く以上は労働契約法上の解雇規制が適用され、高給取りほど訴訟で会社側が不利になるとの見方が対立した。ただし実際に解雇無効の判決が出ても、現場復帰後に低評価が続き年収が下がるケースは珍しくなく、勝訴が必ずしも当人の待遇回復を意味しない点は、レスの中でも見落とされがちだった。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「年収1470万のGoogleエンジニアが突然クビに👨💻高評価の翌月に一転「著しく不良」とされたワケ」より抜粋・要約して構成しています。
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