AIで時短しても仕事は減らない 5ch「空いた時間には別の仕事が入ってくるだけ」
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はてな匿名ダイアリーに8月、AIで自分の仕事を効率化して社内に共有したら、空いた時間に別の仕事が回ってきて結局忙しさは変わらなかったという投稿が載り、SNSで話題になった。DeNAなど企業では工数を最大9割減らす例も出ているが、それが即「早く帰れる」にはつながらない実態がある。5chでは「THE日本企業あるある」という共感の声とともに、生産性が上がっても賃金や人員配置に反映されない日本企業の構造への不満、逆に定時内で成果を出す側の理屈も交錯し、議論が広がった。
8月3日、はてな匿名ダイアリーに「AIで仕事を効率化したら、なぜか僕の仕事だけ増えた話」という記事が載り、SNSで話題になった。周囲から「真面目だ」と言われてきた投稿者が、良かれと思ってAIの活用法を検証し、社内に共有してきた話だ。しかし、8時間の仕事を4時間に縮めると、次からその仕事は「4時間で終わる仕事」になり、残った4時間には別の仕事が入る。
結局、「8時間働いていた人がAIによって4時間で帰れる」のではなく「8時間で1件やっていた人が、8時間で2件やる」ことになるだけだった、と投稿者は書く。共有した本人には説明や教育、質問対応が集まり、給与は変わらない。投稿者は自分を「迷惑なサンタクロース」と呼んだ。
「THE日本企業あるある」という共感と、AIで書いた作り話ではないかという反発で反応は割れた。だが、短縮した時間が別の仕事に使われ、労働時間の短縮に直結しない傾向は、調査にも表れている。AIで浮いた時間は、誰が何に使っているのか。
出典: itmedia.co.jp / 元記事はこちら
減らせないからこうなる 日本企業は首を切れないし減給も出来ない
これからは人を雇うこと自体がデメリットになる時代だよ
大量に従業員を抱えた大企業がAIを導入するとコストが半端ない割に、しょーもない質問やエクセルの入力にAIを使うからコストの無駄打ちがエグい
反面、1人法人でAIをうまく使えば大企業の数倍のリソースをとんでもな安く作れる
「ば」まで減らすなよ
それはAIに訊けばわかる
ここもai botの書き込みばっかりだろ。
その影響で人間が頭を使う必要のある仕事の割合が増えて弊社では現場の疲労度が増している
資料作成は頭はそれほど使わないけど疲弊はしたような気もする
定時でテキパキ仕事こなしたらノルマが上がるか
別の仕事を振られるだけだからな
それ
そういうのが嫌で自営業になった
自営はがんばったらがんばった分だけ収入になるし
早く終われば誰の手伝いもせずに終われる
AIうんぬんに関わらず生産性の向上は一人当たりの利益を伸ばすことなんだから
残業してまでやれとは言わないけど、定時内で空いた時間で別のタスクをやるのが普通では？
裁量労働や請負契約は知らんが
生産性が上がった社員に対して相対的に賃金も上げれば納得する話なんだが
そこを固定するのが日本企業だからな
代わりにAIの生産性が上がってるんだよ
つまり外部企業のAIに自分の仕事を教えてAIを育ててる
将来AIに全て代われられる為にね
AIを推進してるってそういうことだよ
AI企業はどこか？日本人が使ってるのはアメリカのAI
近い将来アメリカに仕事を殆ど奪われるってことだ
会社にとっちゃ笑いがとまんねーわな
他社のエンジニアがAIで3倍に効率化してたら、たったの倍の効率化じゃ意味ないけどね
ただでさえ日本人の生産性は低いと言われているのに
計算も間違えるし。。。。
ファクトチェックも検算も生成AIにやらせてるわ
ChatGPTとClaudeに戦わせてる
もう今の段階のAIで間違いが多いやら言ってたら使ってる人が無能なレベルだぞ
何度も検証させらハーネスでも組めよ
従来8時間で1つの仕事が2つになったんだろ
つまり倍の仕事をこなせる
業績は単純に倍にはならんが確実に会社の利益は上がる
正しい経営者なら社員の給料に反映させる
この流れならいいだろ
ここの違いが永遠に雇われか経営者への道かの違い
おまえ短絡だな
短絡ってのは電気のショートのことを人間に当てはめた比喩だけどな
>8時間で1件やっていた人が、8時間で2件やる」ことになるだけだった、と投稿者は書く。
出社は嫌、在宅がいいのはここなんだよな
在宅だとAIで効率化できれば、勝手に仕事を終わらせられるから
出社したら、勝手に帰るわけにはいかないから
それはおまえの会社が管理できてないからだ
成果物で見るなら2倍要求ある
弥生時代を知らないのにいうわけないのがわからないまやかし
おまえの会社がクレームが最大の課題なんだな
障害者雇用は最低時給スレスレで
できるやつもできないやつも同じ時給なんだよ
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それだけならいいけどメールだけでも多箇所が好き勝手仕事振ってくるから
AIは全然わからんけど、この人もう無理やとAIとかが判断して返事してもらいたい。
資本家の夢
利益は株主に渡すのが正しい経営者ですよw
優秀な社員が辞めていくぞ
だから優秀な社員には株が渡るようにするんだよ
だから上場企業がどんどん陳腐化していくんだよ今後
既存業務をAI効率化
株主に利益渡すために人減らしまーす
あれ？なんか新しい事やれる社員がいなくなってる
失業者が街に溢れて不景気で物も売れない！なんで？
社長「AIで仕事が9割減ったので社員は半分以上要らなくなりました明日から来なくて良いですよ～」
社員「AIで俺達は要らないと言われて切られた違法解雇だ！」
裁判所「解雇は無効である。１人当たりに慰謝料1000万払いなさない」
こういう国だしなｗ
日本は追い出し部屋やパワハラセクハラモラハラや嫌がらせで自主退職に追い込むから
なのでこれからは人員を極力雇わずに人件費の点で
最適化されたベンチャーが優位な時代がやってくる
無料のでも、仕事に使える？
仕事の内容次第
知らん
俺は両方金払ってる
この話題の背景と論点
この話題の背景には、日本企業に根強い「時間労働」中心の評価文化がある。AIで作業時間を短縮できても、成果物の量や質で評価する仕組みが整っていないため、短縮分がそのまま別の業務の割り当てに置き換わりやすい。スレでは「効率化した分は給料に反映すべき」という主張と、「定時内に空いた時間を使うのは当然」という主張が並び、どちらも一部は正しいだけに意見が割れた。見落とされがちなのは、労働基準法上、企業は成果が上がったことを理由に一方的な解雇や大幅な業務量の変更をしにくいという制度的制約で、これが「人を減らせない」「だから業務を積む」という循環を生んでいる面がある。AI導入の効果を「時短」ではなく「同じ時間でこなせる仕事量の増加」として測る発想への転換が、今後の論点になりそうだ。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「経営「AIでラクして早く帰って」→社員「帰らない」 工数最大9割減のDeNAも悩むAI効率化の壁」より抜粋・要約して構成しています。
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