「大企業の派遣は中小正社員よりまし」投稿に賛否 5ch「3年ルールは勘違い」で応酬
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5chのなんでも実況Gに、大企業で派遣社員として働く投稿者が「同じ負け犬なら中小の正社員より大企業の派遣の方が気楽」と書き込み、賛否を呼んだ。福利厚生や資格取得支援が充実している点を理由に挙げる投稿者に対し、50代以降の雇用不安や、労働者派遣法上の「3年ルール」の解釈、実際に今年6月に破産した派遣会社「Rimp」の事例を挙げた指摘が相次いだ。スレは正社員と派遣のどちらが得かという価値観の対立に加え、途中からは投稿者の身元や自演疑惑をめぐる応酬にも発展した。
同じ負け犬の中でも肩書きだけで正社員に憧れたり、中小の正社員になって世の中の派遣社員見下してる人って一定数いると思うんやけど
中小の正社員なるより大企業の派遣社員やってる方が気楽でいいぞ
福利厚生もちゃんとしてるしな
中小の正社員なるより大企業の派遣社員やってる方が気楽でいいぞ
福利厚生もちゃんとしてるしな
50歳からどうするん？
>>3
ワイはあまりやる気ないけどスキルアップや資格取得のサポート(講習会、テキスト配布、資格手当)とかも充実してるしどうとでもなるぞ
ワイはあまりやる気ないけどスキルアップや資格取得のサポート(講習会、テキスト配布、資格手当)とかも充実してるしどうとでもなるぞ
>>4
ワイはお前らを使っとる側やけど詰むと思うで金増やす意味ないし
助かってはいるけど見込みあるやつは有期→地域正社員→正社員になれるよう働きかけとる
ワイはお前らを使っとる側やけど詰むと思うで金増やす意味ないし
助かってはいるけど見込みあるやつは有期→地域正社員→正社員になれるよう働きかけとる
>>4
資格持ってても経験ない50代なんて就職先ないで
派遣社員で50代ってほとんどおらんやろ？みんな契約満期とか1回入院したりとかで更新できなくなってその後タイミーとか他の日雇いになってる人がほとんどや
資格持ってても経験ない50代なんて就職先ないで
派遣社員で50代ってほとんどおらんやろ？みんな契約満期とか1回入院したりとかで更新できなくなってその後タイミーとか他の日雇いになってる人がほとんどや
同じとこに3年以上派遣できなくね？
>>7
それよくある勘違いやけどそんなことないぞ
派遣先が契約切らない限りは何年でもいれる
もしほんまに3年ルールなんかやってたら政府や大企業に都合悪すぎるからな
それよくある勘違いやけどそんなことないぞ
派遣先が契約切らない限りは何年でもいれる
もしほんまに3年ルールなんかやってたら政府や大企業に都合悪すぎるからな
>>8
それって派遣会社のシステムの話やろ？
ワイは派遣会社の正社員ではあるで
それって派遣会社のシステムの話やろ？
ワイは派遣会社の正社員ではあるで
両方複数経験したが、圧倒的に正社員のがいいぞ
年取ってからこれを確信したわ
年取ってからこれを確信したわ
>>16
ボーナスあるだけで年収倍近く変わってくるからな
ボーナスあるだけで年収倍近く変わってくるからな
>>12
だからやで。直接雇用の契約社員ならまだ可能性あるけど正社員型の派遣は無理。好きにしたらええけどよく考えや
だからやで。直接雇用の契約社員ならまだ可能性あるけど正社員型の派遣は無理。好きにしたらええけどよく考えや
>>19
派遣でも社員登用あるぞ
それに仮に社員登用されなくてもワイらを切るってのは無理
オフィス勤務ならまだしも現場なんか派遣社員が半分くらいなのにワイらがいなくなったら会社絶対詰むわ
何でもかんでも派遣で賄うせいで社員は若手いなくて中高年ばっかやし
派遣でも社員登用あるぞ
それに仮に社員登用されなくてもワイらを切るってのは無理
オフィス勤務ならまだしも現場なんか派遣社員が半分くらいなのにワイらがいなくなったら会社絶対詰むわ
何でもかんでも派遣で賄うせいで社員は若手いなくて中高年ばっかやし
>>24
そういう自信満々な奴が切られたのいくつも見てきたわ
そういう自信満々な奴が切られたのいくつも見てきたわ
>>24
非正規の有期契約でもないならそんなの普通許さんしそれだって謝礼金とか払うようになっとるやろ
どんだけ足元見られていいように使われてる会社なんや
非正規の有期契約でもないならそんなの普通許さんしそれだって謝礼金とか払うようになっとるやろ
どんだけ足元見られていいように使われてる会社なんや
>>26
切られたとしてもそれまでに金貯めてればええだけやし何も怖くないな
ワイが今20代で50歳になって切られたとしても何も問題ない
切られたとしてもそれまでに金貯めてればええだけやし何も怖くないな
ワイが今20代で50歳になって切られたとしても何も問題ない
>>31
今派遣会社ってバンバン潰れてるから君50になるまで出来ないと思うで 検索したらすぐソース出る
今派遣会社ってバンバン潰れてるから君50になるまで出来ないと思うで 検索したらすぐソース出る
>>36
派遣会社が多すぎたんよ
まともに対応しない派遣会社が契約取れないだけや
派遣会社が多すぎたんよ
まともに対応しない派遣会社が契約取れないだけや
あくまで同じ負け犬なら大企業の派遣のがいいぞって言ってるだけやワイは
>>49
それは結構当たってるな
派遣で長く勤めてる奴は割り切って達観してる人しか務まらん
それは結構当たってるな
派遣で長く勤めてる奴は割り切って達観してる人しか務まらん
>>49
中小の正社員は別に負け犬じゃないぞ
ネットに毒され過ぎやろ君
中小の正社員は別に負け犬じゃないぞ
ネットに毒され過ぎやろ君
派遣単価1位のプライム企業におったで
イッチと同じ境遇でまったく悪い会社ではないんやが周囲のやつには「派遣」っていう肩書で見られるんだよなぁ
いまの時代は婚活期だと大変そうね
イッチと同じ境遇でまったく悪い会社ではないんやが周囲のやつには「派遣」っていう肩書で見られるんだよなぁ
いまの時代は婚活期だと大変そうね
>>52
そもそも今どき大企業の金持ちか貧乏なんて気にしないっていう地元のやんちゃボーイ意外結婚なんかしないぞ
そもそも今どき大企業の金持ちか貧乏なんて気にしないっていう地元のやんちゃボーイ意外結婚なんかしないぞ
>>53
なら派遣も負け犬じゃないやん
そういう話ではないんよ今
なら派遣も負け犬じゃないやん
そういう話ではないんよ今
>>55
そもそも派遣が負け犬なんて君しか言ってないけど
そもそも派遣が負け犬なんて君しか言ってないけど
>>55
負け犬という単語を出してるの君だけやん
負け犬という単語を出してるの君だけやん
>>54
君の言う大手ってどこ？
どの派遣会社と契約結べてるかで企業の質もわかるんで教えてくれよ
君の言う大手ってどこ？
どの派遣会社と契約結べてるかで企業の質もわかるんで教えてくれよ
>>57
人材派遣を手がける福岡市中央区の「Rimp（アールインプ）」が6月17日に福岡地裁から破産開始決定を受けたことがわかりました。
【写真で見る】 倒産 コールセンター向け主力の人材派遣会社
負債総額は約4億1000万円とみられています。
■派遣スタッフ約3万人登録 コールセンター向け人材派遣が主力
帝国データバンク福岡支店によりますと「Rimp」は、2013年6月に「クリエイト・スタッフィング」として設立。
コールセンター向け人材派遣事業を主力とし、自社コールセンターの運営も手がけていました。
「Rimp」には派遣スタッフが約3万人登録。
得意先は大手コールセンター業務向けが約70％を占めていたほか、健康食品通販業者や携帯電話取次業者向けの派遣も行っていました。
人材派遣を手がける福岡市中央区の「Rimp（アールインプ）」が6月17日に福岡地裁から破産開始決定を受けたことがわかりました。
【写真で見る】 倒産 コールセンター向け主力の人材派遣会社
負債総額は約4億1000万円とみられています。
■派遣スタッフ約3万人登録 コールセンター向け人材派遣が主力
帝国データバンク福岡支店によりますと「Rimp」は、2013年6月に「クリエイト・スタッフィング」として設立。
コールセンター向け人材派遣事業を主力とし、自社コールセンターの運営も手がけていました。
「Rimp」には派遣スタッフが約3万人登録。
得意先は大手コールセンター業務向けが約70％を占めていたほか、健康食品通販業者や携帯電話取次業者向けの派遣も行っていました。
>>67
社員数とかでもなく登録者数だし
ここ10年ちょっとの会社だし
これが大手認定なん？
社員数とかでもなく登録者数だし
ここ10年ちょっとの会社だし
これが大手認定なん？
>>80
大手と契約取れてるのは大手やで
大手と契約取れてるのは大手やで
>>80
イッチの派遣先が大手という前提でその派遣会社が潰れてるって話をしてるんやから主旨には沿ってるやろ
イッチの派遣先が大手という前提でその派遣会社が潰れてるって話をしてるんやから主旨には沿ってるやろ
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>>56>>58
ワイは両方負け犬だと思ってるからそう言ってるんやけど
ワイは両方負け犬だと思ってるからそう言ってるんやけど
>>60
なら負け犬じゃないやんって返すってことはこっちが負け犬と発したと思ってるって事やろ？
なんか日本語おかしいで君
なら負け犬じゃないやんって返すってことはこっちが負け犬と発したと思ってるって事やろ？
なんか日本語おかしいで君
>>64
移動中やからあんまり集中出来ないんやすまんな
移動中やからあんまり集中出来ないんやすまんな
>>68
自演バレてますよ
自演バレてますよ
>>68
端末間違えたか
終わりやな
端末間違えたか
終わりやな
>>69
自演する意味ある？
自演する意味ある？
>>71
お前の負けや
お前の負けや
>>71
あーあ
面白くなってたのにな
あーあ
面白くなってたのにな
>>86
大手じゃないし
君は無職なの?
大手じゃないし
君は無職なの?
>>90
大手コールセンターって書いてあるやん
日本語も読めないんかこいつ
大手コールセンターって書いてあるやん
日本語も読めないんかこいつ
>>92
いや、取り繕ってもわかるんだよ
それか零細？
いや、取り繕ってもわかるんだよ
それか零細？
>>94
横からやけど君の負けやで
横からやけど君の負けやで
>>94
逃げるんなら今のうちやで
逃げるんなら今のうちやで
この話題の背景と論点
労働者派遣法には「派遣可能期間の制限」があり、同一の事業所・組織単位への派遣は原則3年が上限で、延長には意見聴取などの手続きが必要になる。スレでは投稿者が「3年ルールなんてない」と述べていたが、制度上は期間の上限自体は定められており、部署異動や無期雇用への転換で対応している企業が多いというのが実態に近い。また議論の途中で挙げられた人材派遣会社「Rimp」の破産は、今年6月に福岡地裁が破産開始決定を出した実際の出来事で、コールセンター向け派遣を主力としていた同社の負債は約4億1000万円とされる。スレで割れたのは「大企業の派遣」と「中小の正社員」のどちらが得かという価値観の違いで、双方とも自身の経験を根拠にしており、明確な結論は出ていない。
※本記事は5ch(なんでも実況G)スレッド「派遣社員やってる者だけどお前らに1つだけ言っときたいことがある」より抜粋・要約して構成しています。
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