新卒採用、大企業2割がAIで削減方針 5ch「俺ら若者の未来を潰したがるんだ」
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5chのニュー速VIPで、新卒採用がAIの影響で減っているという話題が盛り上がった。スレ主は大企業の約2割が新卒採用を減らす方針だとして、コロナ禍に続いて若い世代が割を食っていると訴えた。これに対し、東芝が過去に発表した採用計画(新卒増員とリストラを並行させる内容)を引く声や、採用が減っているのは文系の事務職中心で理系やITは人手不足が続いているという指摘が出た。スレでは「今の世代は理不尽な扱いを受けている」という主張と、「不満を言う前にまず現場で経験を積むべきだ」という反論が交錯し、世代間の温度差が浮き立つ展開になった。
大企業は20%ぐらいの会社が減らすらしい
コロナと言いどれだけ俺ら若者の未来を潰したがるんだ
コロナと言いどれだけ俺ら若者の未来を潰したがるんだ
新卒20パー減らしてもまだまだ若者不足だと思うぞ
>>10
若者不足やけどブルーカラーか中小しか席ないんやろ
未来安泰は無い
若者不足やけどブルーカラーか中小しか席ないんやろ
未来安泰は無い
>>12
こんな世の中でも安泰？
東芝、40代以上を1400人リストラする代わりに20年後にリストラする新卒を1170人採用へ
東芝は12日、2020年度の採用計画を発表した。21年4月入社の新卒採用は1170人を計画し、20年4月の入社見込み（1040人）に比べて12%増やす。
同社は中期経営計画で自然減を中心とした人材削減を打ち出しており、19年入社実績に比べると17%少ない。デジタル領域など成長領域への人材配置とリストラを両にらみで進める。
こんな世の中でも安泰？
東芝、40代以上を1400人リストラする代わりに20年後にリストラする新卒を1170人採用へ
東芝は12日、2020年度の採用計画を発表した。21年4月入社の新卒採用は1170人を計画し、20年4月の入社見込み（1040人）に比べて12%増やす。
同社は中期経営計画で自然減を中心とした人材削減を打ち出しており、19年入社実績に比べると17%少ない。デジタル領域など成長領域への人材配置とリストラを両にらみで進める。
>>13
実質300人減やな
実質300人減やな
>>13
つかおじさんおばさんなんてどうでも良いんや
つかおじさんおばさんなんてどうでも良いんや
君はまずAIと壁打ちして考えをまとめてからスレ立てたまえ
>>19
意味がわからない
あ、そうかおじさんおばさんに都合が悪いからか
意味がわからない
あ、そうかおじさんおばさんに都合が悪いからか
こんな若者ばかりだから仕事教えてもらえないんだぞ😠
>>21
いつものやつ来た
いつものやつ来た
採用減ってるのって文系事務職だけじゃないの？
超大手の事務職みたいな高望みしなきゃ大丈夫でしょ
理系職はむしろ増えてるし
超大手の事務職みたいな高望みしなきゃ大丈夫でしょ
理系職はむしろ増えてるし
>>22
現場職とITはな
現場職とITはな
>>22
つか俺らの世代が理不尽な事されてるのが許せないおかしい
コロナもあったからむしろ優遇されるべきでは
つか俺らの世代が理不尽な事されてるのが許せないおかしい
コロナもあったからむしろ優遇されるべきでは
先ず都会に生まれます
中学で良い成績納めて偏差値60以上の高校入ります
高校では予備校に通い詰め旧帝や医学部や私立上位理系にすべりこみまし
大学で真面目に勉強し院卒してやっとスタート
ハードル高すぎ
中学で良い成績納めて偏差値60以上の高校入ります
高校では予備校に通い詰め旧帝や医学部や私立上位理系にすべりこみまし
大学で真面目に勉強し院卒してやっとスタート
ハードル高すぎ
>>23
文系は知らんけど理系なんか地方国公立院でも大手メーカーいけるけどな
文系でも面接対策してちゃんと勉強してガクチカも貯めれば難関大学じゃなくてもワンチャンあるぞ
院はいらない
文系は知らんけど理系なんか地方国公立院でも大手メーカーいけるけどな
文系でも面接対策してちゃんと勉強してガクチカも貯めれば難関大学じゃなくてもワンチャンあるぞ
院はいらない
>>23
一番上以外努力でなんとでもなる
一番上以外努力でなんとでもなる
氷河期と言う前例から学ばなかったのか
>>25
企業は数字とリスクしか見ないし
おじさんおばさんは席の確保で必死
企業は数字とリスクしか見ないし
おじさんおばさんは席の確保で必死
本当に業績を追求すると、おじさんおばさんって要らんよな
どんどん新陳代謝した方がいい
そしたらおじさんおばさんってどうすんの？
どんどん新陳代謝した方がいい
そしたらおじさんおばさんってどうすんの？
>>31
その理論だと新卒も要らなくなる
新卒も3年育つのにいるからな
30代しか生き残れなくなる
その理論だと新卒も要らなくなる
新卒も3年育つのにいるからな
30代しか生き残れなくなる
そもそも20%どころじゃない人手不足だし選り好みしなきゃどこでも行ける
AIで人員削減出来ると決め打ちした結果まともに業務成り立たなくて潰れる中小は出てきそうだけどむしろ間引きした方が社会にとって好都合
AIで人員削減出来ると決め打ちした結果まともに業務成り立たなくて潰れる中小は出てきそうだけどむしろ間引きした方が社会にとって好都合
>>33
大手に行きたいんや
大手に行きたいんや
>>33
そもそも中小にはAIすら使えないおじさんおばさんだらけのイメージ
そもそも中小にはAIすら使えないおじさんおばさんだらけのイメージ
痛い授業かyoutube見て受けて感化されたんか？
とりあえずアルバイトからはじめて現実見ろよ
とりあえずアルバイトからはじめて現実見ろよ
>>74
アルバイトはしてるが
飲食は嫌
アルバイトはしてるが
飲食は嫌
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ワイを馬鹿にしたいだけなら馬鹿にしてええが
今のワイら世代は不公平理不尽やそれだけや
今のワイら世代は不公平理不尽やそれだけや
>>96
そうだよ
今のZに皆辟易してるんだよ
あなたみたいに権利だけ主張したりSNSで個人情報漏れさせたりさ
そうだよ
今のZに皆辟易してるんだよ
あなたみたいに権利だけ主張したりSNSで個人情報漏れさせたりさ
>>96
それは同年代の周りのやつらのせいだよ
すぐDVだパワハラなんだと騒いで結局自分の能力や忍耐力の低下、周りからは扱いづらい世代だと思わされるような軟弱世代が悪い
それは同年代の周りのやつらのせいだよ
すぐDVだパワハラなんだと騒いで結局自分の能力や忍耐力の低下、周りからは扱いづらい世代だと思わされるような軟弱世代が悪い
>>107
ふんぞり返って指示だけしたい
楽な仕事がしたい
ふんぞり返って指示だけしたい
楽な仕事がしたい
俺はふんぞり返ってイッチにこうやれああやれと指示してるけど
こんな上司がいて部下はついてくると思う? ねえイッチ? >>109
こんな上司がいて部下はついてくると思う? ねえイッチ? >>109
>>109
悪い事は言わないからアルバイトしてみ
悪い事は言わないからアルバイトしてみ
溝口とか令和の虎とか最終的にああいう仕事がかっこいいと思っている
ただ将来安泰は大手管理職だと思う
ただ将来安泰は大手管理職だと思う
>>74
>>126
やっぱりなんか変な影響受けてるやんけ
>>126
やっぱりなんか変な影響受けてるやんけ
>>126
SNSやYouTubeにはキラキラしたものがいっぱいだが
世の中の1%も満たない話やで
SNSやYouTubeにはキラキラしたものがいっぱいだが
世の中の1%も満たない話やで
>>126
わかった
今まで叱られてばかりの人生だったから権力が好きなのね
わかった
今まで叱られてばかりの人生だったから権力が好きなのね
コールセンターの就業者数
>>151
AIに代わられ易そうだしな
AIに代わられ易そうだしな
この話題の背景と論点
スレで引用された東芝の採用計画は、もともと2019年に出た「2021年4月入社の新卒を1170人採用する一方、40代以上を1400人規模でリストラする」という記事で、AIによる新卒削減とは直接関係のない数年前の事例である。これを現在のAI絡みの議論にそのまま当てはめている点は、読み手が混同しやすい部分だろう。また新卒採用が減っているとされる職種は文系の事務・管理部門が中心で、理系やIT分野は人手不足が続いているとの指摘もスレ内で出ており、「新卒採用が減る」という見出しだけでは実態の一部しか伝わらない。世代間の対立を煽るような投稿も目立ったが、具体的なデータに基づく主張は少なく、感情的な応酬が中心になっている点も踏まえて読む必要がある。
※本記事は5ch(ニュー速VIP)スレッド「AIのせいで新卒採用減ってるらしい」より抜粋・要約して構成しています。
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