社会
2026年10月21日
広がる”後輩育成キャンセル”に賛否 5ch「育てると自分がリストラされる」
新人や後輩への指導を避ける"育成キャンセル"が広がっているとの記事を東洋経済オンラインが報じ、5chニュース速報+で反応が集まった。スレでは、後輩を育てても自分の立場が脅かされるだけという本音や、高い初任給を払う一方で教育を数年に圧縮しようとする企業側の事情への批判が目立った。氷河期世代やバブル世代など世代ごとの指導体験の違いも語られ、誰が「教える責任」を負うべきかで意見が割れた。
調査期間： 6月11日～6月15日
｢コスパもタイパも悪い｣ 広がる"後輩育成キャンセル" 人材教育のプロに聞く｢現場の課題｣と｢改善策｣ | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
公開日時：2026/10/21 07:00
出典: toyokeizai.net / 元記事はこちら
14
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:09:20.73 ID:yGmBKMS60
コミュ障陰キャだから教える能力が皆無ですと素直に言う事も出来ない穀潰し世代
27
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:17:46.00 ID:2ONhDv4q0
>>14
その老害に指導されたいと考える後輩が8割もいるというニュースですよ
96
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:48:42.85 ID:iB2QMtBS0
>>14
有能な世代は無能の指導なんてなくても成果を出せるよね
自慢のコミュ能力さえあればどうにでもできる
16
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:09:46.19 ID:r6DCUUw50
後輩を有能な仕事ができるようにすると自分がリストラされるから
95
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:48:12.05 ID:HDzxugfl0
>>16
昭和時代はそういう考え方
盗んで仕事を覚えろって考え方
昔に戻ったんだよ
18
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:11:20.84 ID:po29TjAk0
とりあえず殴って死ななかったやつだけ残す昔のやり方が一番かあ
45
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:27:32.92 ID:p8Ot2C5+0
新卒正社員からゆわせてもらうと、確かに初任給35万と高いのはいいけど、20代のうちに管理職にしたくて教育を詰め込みすぎだは
人手不足かもしれんが急いで育てようとしすぎて新卒がパンクして早期退職するケースが多い
同期もそれで半年で辞めたし
あと40歳以上のバブル世代上司のパワハラやセクハラが酷すぎる
「そんなことも知らねえのか」
「使えねえなあ」
「一回しか言わないからな」
あいつらは人間じゃないは
さっさとリストラされて人手不足産業にでも行けや
102
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:51:52.31 ID:8goSeUzv0
>>45
そんだけの給料出すってことは、会社としては絶対に元取らないといけないからなあ
辞めたらやめたで人件費削減になるしオッケーぐらいに考えてると思われ
114
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:56:17.39 ID:r55Wtdi00
>>45
バブル世代って、もう60とかだよ
227
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:29:57.01 ID:BZUlJueK0
>>45
総合職ならしゃーない
53
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:31:12.30 ID:dVq1VeNs0
Zにマジメに教えてもメリットないもん
うまくサボる方法は教える
飲んで全額おごる
その辺のネットワークには意識高い系Z入れない
これで全方位評価でZが高評価してくれて昇給しそうだよw
もちろんネットワーク内のZは全方位評価で高評価しといた
55
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:32:09.98 ID:dJ9MJnBG0
>>53
いうて後輩育てないと結局は後輩が伸びないから上の人間の仕事増えるし・・・
63
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:34:45.31 ID:I5HcQ0140
>>55
それでいいだろ
68
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:38:00.93 ID:dVq1VeNs0
>>55
サボるというかうまくやるポイントぐらいは教えるんやで
上も教え方うまいと高評価
定年まで片手の指もない
延長かけても両手の指の本数もないからあとは知らんw
93
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:46:56.90 ID:21L4gbbP0
年功序列もかなり曖昧な現在、潜在的近未来的ライバルを肥やすようなものだからな
99
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 11:50:30.92 ID:6lHK7OX40
>>93
今は末期のバブル世代が保身のために中間世代をスキップして若手を起用する時代が続いている
イメージで考えるより日本企業内部はかなりボロカス化している
アナログ世代は急速なデジタル化を一切理解出来ていかいし、Zは浅く偏った知識で現状に対応する知見がない
そんな取り合わせが仕切ってるから今の日本はヤバい
130
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:05:27.39 ID:dyNS08dj0
>>99
人口の多い団塊ジュニア世代がまさにそれにぶち当たった。
それが日本を凋落させたと言える。
134
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:06:57.57 ID:Mla6HV3l0
>>130
団塊ジュニアは氷河期ど真ん中だよ
むしろ捨てゴマになっている世代
131
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:05:37.00 ID:LWs3OG+h0
即戦力だけが求められた氷河期世代できる連中は自腹を切って学校に通った
そして入社初日から業務についた
会社で上司から教えてもらったことは、その会社のやり方とフローワークのみ
156
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:13:56.84 ID:nr5a5z6k0
>>131
後半がおかしいな
だが仕事は見つからなかったじゃないのか
161
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:16:01.07 ID:aunEkDZ40
>>157
仕事なんかしなくても生きていけるぞ
165
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:16:32.40 ID:nr5a5z6k0
>>157
その時期に自殺者数すごく上がったもんな
135
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:07:56.31 ID:dh38jd4p0
氷河期は何とか上の世代について行ったからな それが逆に老人を傲慢にさせたのかもしれないが
今よりマシだろ 上の世代に逆らってどうやって技術習得するんだ
調子乗ったから下手すると今の若い子氷河期より貧乏だぜ
141
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:11:03.89 ID:6lHK7OX40
>>135
自分の親に教えを請うたらいい
144
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:11:49.92 ID:aunEkDZ40
>>135
どうせそうなるなら教わる必要なんか無いだろ
145
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:11:53.80 ID:dh38jd4p0
今の若い美容師ってユーチュ－ブで髪の切り方勉強してるそうだぞ
そんなんでお店回せるようになるわけないじゃんｗ 客あしらいから技術から、それできて経営まで現場でみんな覚えるんだから
155
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:13:45.89 ID:aunEkDZ40
>>145
客をリアルに相手するという発想が既に古い
162
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:16:05.86 ID:dh38jd4p0
>>155
せいぜい頑張ってくれｗ 生活に困って金借りにくるなよｗ
153
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:13:18.49 ID:W21kc9T/0
前の会社にサーバー運用業務のマニュアル化を拒否してサーバーを人質に取って居座る派遣のIT土方がいたな。
159
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:15:05.80 ID:aunEkDZ40
>>153
頭いいじゃん
198
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:23:22.16 ID:EYcTVDlA0
>>153
派遣に玉握られるような事態に陥るなんて馬鹿みたいな会社だなｗｗｗ
169
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:16:46.08 ID:0iq6j2MA0
この世代が後輩に教える立場になったらどうするんかな
教え方を教わっていませんとか言うのかな？
177
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:18:06.50 ID:yoOZQpmo0
>>169
実際言うと思う…………マジで
179
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:18:53.65 ID:6lHK7OX40
>>169
>>177
後輩に教える立場にはならない
自分に教えた人間がいるのならその人物がいつまでも新人に教え続ける立場となる
172
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:17:16.91 ID:dNW40bMn0
教えてほしければ月謝を払え
当然だろ？
186
名無しどんぶらこ
2026/10/21(水) 12:20:11.36 ID:6lHK7OX40
>>172
あー、新卒の頃言われたことがあるわ
じゃあ先輩は払ったんですね？って聞いたらすっげぇブチギレられた
この話題の背景と論点
「後輩育成キャンセル」が話題になった背景には、人手不足を背景に初任給を上げた企業が、若手を早期に管理職候補として育てようと教育を数年に圧縮し、逆に新人も先輩も余裕を失っているという事情がある。スレでは「氷河期世代」「バブル世代」「Z世代」といった言葉が次々に持ち出され、誰が十分な指導を受けられず、誰が指導をサボっているのかという責任の押し付け合いになった点が特徴的だ。ただし「氷河期世代が独学で即戦力になった」「バブル世代が日本を凋落させた」といった発言は個人の体験や印象に基づく主張であり、裏付けのある統計的事実ではない。読者が誤解しやすいのは、こうした世代間対立の語りが実際の労働環境の変化(新卒教育の圧縮、評価制度の変化など)を正確に説明しているわけではなく、あくまで匿名掲示板上の立場表明である点だ。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「｢コスパもタイパも悪い｣ 広がる"後輩育成キャンセル" 人材教育のプロに聞く｢現場の課題｣と｢改善策｣」より抜粋・要約して構成しています。
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