「仕事は見て覚えろ」是非 5ch「言語化するのが下手なんやろな」
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5ch「なんでも実況G」に「仕事は見て覚えろ」という指導法への不満から立ったスレ。マニュアルを読まない現場への愚痴に始まり、「見て覚えろ」は本当にOJTと呼べるのかを巡って言い合いになる場面もあった。海鮮居酒屋で魚の捌き方を「見てろ」とだけ言われた経験を挙げ、包丁の入れ方まで言語化して教えてもらう方が分かりやすいと訴えるレスに反応が集まった。
言語化するのが下手なんやろな
マニュアルあっても読まんからな
>>2
マニュアルなんか読んでる暇があるなら仕事を覚えろ
マニュアルなんか読んでる暇があるなら仕事を覚えろ
コミュ障の多いITほど言語化苦手ではないんじゃない？
>>3
下流はコミュ障多いし言語化苦手やで
設計より上になるとコミュ障少なくなる
下流はコミュ障多いし言語化苦手やで
設計より上になるとコミュ障少なくなる
言語化出来る仕事って単純作業しかないんだよね
ライン作業みたいな
なので言語化しろと言っている時点で安い誰でも出来る仕事に就いている事が分かる
ライン作業みたいな
なので言語化しろと言っている時点で安い誰でも出来る仕事に就いている事が分かる
質問すると怒る
これとこれとこれってこの部分共通ってことですよね？って聞くと知るかボケって言われる
これとこれとこれってこの部分共通ってことですよね？って聞くと知るかボケって言われる
ドカタでも大手ほどOJTがしっかりしてそうやけどな
ドカタ以外でも糞みたいな零細企業はそもそも教育環境がちゃんと整ってないから教える時間も人材もいない
ドカタ以外でも糞みたいな零細企業はそもそも教育環境がちゃんと整ってないから教える時間も人材もいない
>>14
OJTがしっかりしているから見て覚えろになるんちゃう？
OJTがしっかりしているから見て覚えろになるんちゃう？
そういう奴はワイみたいな覚えの早い奴がおっても
対抗心燃やしてくるから
ひじょーにめんどくせぇ
対抗心燃やしてくるから
ひじょーにめんどくせぇ
>>15
謎の精神論で対抗してくるよな
昔は苦労した話とか
謎の精神論で対抗してくるよな
昔は苦労した話とか
昔海鮮居酒屋でバイトしてた時、魚捌くの「見てろ」って言われたけど、包丁をどこから入れるとか、骨に沿わせるとか、言語化して教えてくれた方が圧倒的に分かりやすいんだよな
「見て覚えろ」って、見た動作を自分の中で再現できる奴にはいいけど、初見じゃ何を見ればいいのかすら分からんのよな
「見て覚えろ」って、見た動作を自分の中で再現できる奴にはいいけど、初見じゃ何を見ればいいのかすら分からんのよな
>>110
こういう技能は見て覚えられない奴向いてないだろ
こういう技能は見て覚えられない奴向いてないだろ
>>110
そしてそれを普通の人間は見てわかるし、イレギュラーがあった場合の対応は言語化不能なんよね
結局言語化しろと抜かしているのは考えれる力もない下っ端なんよね
そしてそれを普通の人間は見てわかるし、イレギュラーがあった場合の対応は言語化不能なんよね
結局言語化しろと抜かしているのは考えれる力もない下っ端なんよね
この話題の背景と論点
「見て覚えろ」という言葉は本来、徒弟制度に由来する技能伝承の作法であり、英語圏由来のOJT(On the Job Training)は本来、目標設定や言語化を伴う計画的指導を指す言葉のため、両者はスレで暗に混同されている。教育体制を整える余裕がない中小・零細現場では指導が属人化しやすく、教える側の技量差がそのまま「見て覚えろ」という言葉に集約されがちだ。
スレで割れたのは、「言語化できないのは教える側の能力不足」とする批判と、「イレギュラー対応や勘所は経験でしか身につかない暗黙知で、言語化自体が不可能」とする擁護の対立で、業種や大手・零細の差を挙げる声もあった。
見落とされがちなのは、「見て覚えろ」派も実際には包丁の入れ方や骨の沿わせ方など部分的には言葉で補っており、完全な放任とは限らない点、そして技能には言語化可能な部分と経験でしか得られない部分が混在し、線引きの位置づけそのものが職種ごとに異なるという事実である。
※本記事は5ch(なんでも実況G)スレッド「ドカタ「仕事は見て覚えろ」」より抜粋・要約して構成しています。
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