青森県内企業66％が人手不足 新卒採用ゼロは4割超、中途採用に依存
青森県内企業の66.1％が人手不足の状態にあり、新卒採用がゼロだった企業は全職種で4〜5割に上ることが、東奥日報とあおもり創生パートナーズの共同調査で分かった。少子高齢化や若者の県外流出を背景に、新卒より中途採用の充足率が高いという実態が浮き彫りになった。スレでは氷河期世代の雇用状況や都市部からの転勤への忌避感、企業側の低賃金への批判などをめぐって議論が広がった。
青森県内企業の66.1％が人手不足の状況にあることが、東奥日報社とあおもり創生パートナーズ（ACP）の2026年度共同調査で分かった。過去1年間に求人を出したが、新卒採用がゼロだった企業は、「事務」「販売・営業」「専門・技術」「その他」の全ての職種で4～5割に上った。
新卒より中途の充足率（求人数に対する採用数）が高かった。少子高齢化や若者の県外流出に伴う新卒の採用難を受け、企業が中途採用で人材を確保していることが鮮明になった。
人手不足を訴えた6割超の企業のうち「やや不足」は45.8％で、「不足」は20.3％だった。一方、人手が「適正」は28.6％、「やや過剰」は4.7％、「過剰」は0.7％にとどまった。
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
青森なんかで働きたいやつおるんか？w
それでも氷河期はお断り
>>5
働いてる奴は大半は氷河期だよ。氷河期がいなかったら50代後半しかいないことになるぞ
働いてる奴は大半は氷河期だよ。氷河期がいなかったら50代後半しかいないことになるぞ
>>5
経験有無に関わらず氷河期世代を雇用しないと経団連のプッシュで国がキックバック貰ってますます外国人を廉価労働力として流入させられるぞ
経営者だけは得して地域社会や国民には莫大な負担が激増する。特に治安の悪化と宗教侵略が現実になったらもう手の施しようが無くなる
経験有無に関わらず氷河期世代を雇用しないと経団連のプッシュで国がキックバック貰ってますます外国人を廉価労働力として流入させられるぞ
経営者だけは得して地域社会や国民には莫大な負担が激増する。特に治安の悪化と宗教侵略が現実になったらもう手の施しようが無くなる
>>5
そういう事言ってる企業とその企業のある地域の方がもう終わりになることが見えてるフェーズ
ゆとりが育たなすぎて大企業も現場経験ある氷河期入れ始めたぞ
そういう事言ってる企業とその企業のある地域の方がもう終わりになることが見えてるフェーズ
ゆとりが育たなすぎて大企業も現場経験ある氷河期入れ始めたぞ
>>13
40～50代がどこの会社も歯抜けしたみたいに圧倒的に数が少ないだろ
もちろんゼロじゃないが
40～50代がどこの会社も歯抜けしたみたいに圧倒的に数が少ないだろ
もちろんゼロじゃないが
>>19
中小零細は違うよ。こういう会社は30代以下の方が少ない。そもそもすぐ辞めるし
中小零細は違うよ。こういう会社は30代以下の方が少ない。そもそもすぐ辞めるし
>>24
ゆとりならそれなりにいるから30代は多い
定年間近の50代後半もそれなりにいる
確かに20代の入れ替わりは激しいからか、数は確かに少ない
氷河期世代の人数と会社での目撃数が合わないのよ。タイミーおじさんとしていることもあるが、正規じゃないから数にはいれない
ゆとりならそれなりにいるから30代は多い
定年間近の50代後半もそれなりにいる
確かに20代の入れ替わりは激しいからか、数は確かに少ない
氷河期世代の人数と会社での目撃数が合わないのよ。タイミーおじさんとしていることもあるが、正規じゃないから数にはいれない
>>24
20代30代の離職率異様に高いよな
20代30代の離職率異様に高いよな
いま東京
この新聞社は氷河期というものに一人も気づいてなさそう
>>82
2004年に終わった
2004年に終わった
>>82
正社員の話だから氷河期の日雇いは関係ないよ
正社員の話だから氷河期の日雇いは関係ないよ
青森の方が実は生き残れる、庭や畑で作物を育てて半自給生活を確立していれば
都会がメガクエイクで物流が止まると食べられない、人は最後に食べられなくて生命を終える
今後ある時期まで温暖化の影響があっても暮らせる国土とは北東北と北海道
都会がメガクエイクで物流が止まると食べられない、人は最後に食べられなくて生命を終える
今後ある時期まで温暖化の影響があっても暮らせる国土とは北東北と北海道
>>255
冬寒くてちんじゃうよぉ
冬寒くてちんじゃうよぉ
>>255
雪がなけりゃな…雪片付けという何の生産性もない作業に毎年莫大な金が消える自然災害都市なんよ
雪がなけりゃな…雪片付けという何の生産性もない作業に毎年莫大な金が消える自然災害都市なんよ
>>255
六ケ所村「地震と津波で貯蔵庫が壊れました！
核燃料の焼けぼっくいに火がついて原子力火災が止まりません！！」
六ケ所村「地震と津波で貯蔵庫が壊れました！
核燃料の焼けぼっくいに火がついて原子力火災が止まりません！！」
採用はゼロでも応募数はゼロじゃないのが闇
人手不足とは……
人手不足とは……
>>326
企業がクソみたいな給料を提示するから辞退されてるんだろ
企業がクソみたいな給料を提示するから辞退されてるんだろ
東京拠点の大手企業が若手社員を転勤で青森支店、秋田支店、盛岡支店とかに異動させると、今の若手はすぐ辞めるからね
2、3年の赴任期間でも大阪、名古屋、福岡支店とかならまだしも、東北（仙台以外）行かされたら辞めちゃうよ
新卒で青森就職って、一生続く罰ゲームみたいなものだろ
2、3年の赴任期間でも大阪、名古屋、福岡支店とかならまだしも、東北（仙台以外）行かされたら辞めちゃうよ
新卒で青森就職って、一生続く罰ゲームみたいなものだろ
>>363
現地採用させたら良いのに
現地採用させたら良いのに
>>363
NTTとかNEXCOとかJRはその地方出身を採用して近所に配属しないとアカンな…
NTTとかNEXCOとかJRはその地方出身を採用して近所に配属しないとアカンな…
>>363
転勤なんて誰もしたくないんだし現地採用すりゃいいのにな
車の維持費も考えて県内の高校に手取り23万以上で求人出せば来る奴いると思うわ
転勤なんて誰もしたくないんだし現地採用すりゃいいのにな
車の維持費も考えて県内の高校に手取り23万以上で求人出せば来る奴いると思うわ
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「【青森】県内企業66％人手不足 新卒採用「ゼロ」4割超、“中途採用”頼み／東奥日報・ACP共同調査」より抜粋・要約して構成しています。
まだコメントはありません。