尽くした会社で冷遇、給与3分の1 氷河期世代の葛藤とZ世代の生存戦略
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読売新聞オンラインが氷河期世代とZ世代の働き方を比較した記事で、登場するのは69歳・55歳・28歳の3人だった。5chでは、69歳が外資系大手IT企業に勤めていたことから「尽くした会社で冷遇」という表現に違和感を持つ声や、69歳・55歳を氷河期世代と呼ぶことへの疑問が相次いだ。早期退職制度の対象年齢が今後45歳まで下がるのではという懸念も語られた。
尽くした会社で冷遇、給与3分の1…氷河期世代の葛藤 組織に頼らないZ世代の生存戦略 #マイノーマル
8/13(木) 11:03配信
読売新聞オンライン
「会社に人生を預ければ、定年後まで守ってもらえる」。日本の働き手を支えていた強固な暗黙の契約はかつてのものになっている。増える選択肢の中で、歩む道をどう見つけ出していくのか。それぞれの足で立ち、「はたらく」の意味を見つめ直す人々の声に耳を傾けた。（坂下結子）
モーレツ社員、干されて時間持て余す
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
69年生まれだったとしたらバブル世代だしおかしいよな
それも日本企業ではなく外資系大手IT企業に勤めておいて「尽くした会社で冷遇」って…外資系では昔から当たり前の話だろうに
辻褄を合わせる気もない作文が多いよね
2001年 2
2003年 2
2011年 2
2012年 7
2013年 2
2014年 3
2015年 7
2016年 3
2017年 15
2018年 14
2019年 18
2020年 13
2021年 16
2022年 15
2023年 22
2024年 36
2025年 31
2026年 67
2001年
[画像] i.imgur.com
2011年
[画像] i.imgur.com
アクセンチュア新卒採用
2001→2011→2021→2026 (01比)
東大 32→21→44→53（+21)
明治 2→2→16→67（+65）
青学 3→3→ 7→34（+31）
立教 1→0→ 3→25（+24）
中央 4→1→ 9→29（+25）
法政 2→0→ 7→26（+26）
MARCH 12→6→42→181 (+169)
急に増えたんだね
システム導入時のテスト要員とかドキュメント作成役？
明治大からアクセンチュア67人就職とかすげー時代になったな
そもそも充実した恩賞を返してくれるから
忠誠心が湧く訳で…
ちゃんと社員に報いない会社には
忠誠心なんて湧かないだろうね、どの世代でも
リストラされたのは団塊あたりじゃね
氷河期はリストラじゃなくさいようをてっていてきに削られた世代
氷河期世代こどおじブルーカラー
年収500万
貯金2000万
ギャンブルタバコはやらない
ちょっとアル中気味
風俗はたまに
子供が欲しいから30代前半までと結婚したいお！って言ったら相談所の若い女性に小一時間説教されたお
人生に夢も希望もないから今後詰んだらハイエースでクジラックスするお(´･ω･`)
結婚と子供諦めれば余裕で後生を暮らせるだろ。大人しくしとき
高市円安、ハイパーインフレで2000万円なんて1000円くらいの価値になるから投資しといた方がいいぞ
今は対象が５０以上が主だが、その内４５くらいに下るかもしれん。
終身雇用なんて役員まで出世できた人だけのもの。
若い世代は後期中年でスピンアウトする人生設計が必要。
会社都合での人の解雇なんて今の労働法と判例ではほほ無理じゃね 一方的な不利益変更もできないし給与も簡単に下がらんよ
居ないでくれとは言えるけど現実に解雇する事は出来んよ
だから再教育の為の部署や閑職に追いやられて
退職まで追い込まれる訳
ホワイトと言われる企業ほどそれが充実してる
だから日産みたいに栃木の工場じゃなく九州に飛ばして嫌なら辞めろとかやるのよな
俺も同期と比べて特筆すべき能力は無かったが、客を怒らせず社内政治も付く相手を選んでボチボチやってたら47で役員になれた。
人より実務が劣ってたらダメだけど、仕事で自我を出さずにコンプラ遵守で政治重視で働いていればいつか報われるよ。
いや、それはそれで管理スキルを問われてるだろ
管理能力が優秀だったから評価されただけやで
その何かやらせる能力こそがリーダー、幹部の役割だろ
リーダーは自ら手を動かすよりも部下や関係者も含めた100人1000人をどう動かすかのほうが遥かに会社業績には貢献する
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ちょうどその世代だが就職は10くらい面接したらいけたぞ。どん底ってほどじゃない
リーマンショックのがよっぽどつらかった。ホント仕事なかったからな
[画像] i.imgur.com
理系技術職で同業他社に3年おきに転職したら
28で平均収入
33で平均の1.5倍ぐらいまで行ったよ
選択ミスか行動力が足りないのでは？
選択ミスなのは間違いない
でも日本だと選択ミスすると
履歴書汚れて復帰できなくなるからな
定期的に出てくる「俺は氷河期だけど努力して乗り切った。乗り切れなかったやつは努力不足」っていうやつ
平均の1.5倍とか言うのが専門卒の知能故か
[画像] image.blog.livedoor.jp
そいつは20代のうちに公務員になったと聞いたな
この話題の背景と論点
尽くした会社で冷遇、給与3分の1…氷河期世代の葛藤 組織に頼らないZ世代の生存戦略というテーマについて、300〜500字の解説を書きます。
「氷河期世代」は一般に1993〜2005年頃に卒業期を迎えた層(概ね現在40代半ば〜50代半ば)を指す言葉として使われてきたが、記事に登場する69歳はこの区分に当てはまらず、スレでも用語の使い方への違和感が目立った。就職氷河期は新卒採用が絞られた時期を指すため、外資系企業でのキャリアや、69歳・55歳という年齢設定と「氷河期」を結びつける記述に疑問が集まったのは、この言葉の定義自体が世代によって曖昧に使われがちだという背景がある。
意見が割れたのは、冷遇の原因を会社側の構造(早期退職制度や配置転換による事実上の退職強要)に求めるか、個人のスキルや選択の問題として捉えるかという点だ。転職や専門性で収入を伸ばした体験談に対し、「努力不足論」への反発も見られた。
記事やレスでは触れられていないが、早期退職優遇制度は法的な整理解雇とは別枠の制度であり、対象年齢の引き下げは各企業の経営判断次第で一律の傾向とは言えない。制度の呼称や運用は企業ごとに異なる点は押さえておきたい。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「【仕事】尽くした会社で冷遇、給与3分の1…氷河期世代の葛藤 組織に頼らないZ世代の生存戦略」より抜粋・要約して構成しています。
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