【兵庫県警】上司のミスを人前で指摘、「逆パワハラ」で２０代巡査部長を処分
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兵庫県警但馬地域の署の刑事部門で、20代の巡査部長が30代の上司の警部補に対し、他の署員の前で「なんであれできてないんですか」とミスを指摘するなど威圧的な言動を繰り返したとして「逆パワハラ」に認定され、所属長注意の処分を受けたことが情報公開請求で明らかになった。上司は自ら配置換えを申し出て発覚した。あわせて転属した警部補への陰口や、部分休業中の女性警部補への不満を漏らした男性署員3人も処分されている。5chでは「パワハラは立場が上の者が対象という定義とずれるのでは」との疑問や、「人前での指摘自体が問題」「今の若手気質の表れ」といった見方が交錯した。
男性巡査部長（２０歳代）が、上司の男性警部補（３０歳代）に「逆パワハラ」を繰り返したとして、兵庫県警が８月、巡査部長を所属長注意の処分にしていたことが、県警への情報公開請求でわかった。
県警監察官室によると、但馬地域の警察署刑事部門に勤める巡査部長は昨年８月～今年５月頃、直属の上司だった警部補に「なんであれできてないんですか」と他の署員の前でミスを指摘するなど、威圧的な言動を複数回行った。警部補が自らの配置換えを求めて発覚した。
県警は、転属した警部補に「許さん」などと陰口を言った別の巡査部長ら男性署員３人も所属長注意の処分とした。３人は、部分休業を取る４０歳代の女性警部補についても、不在時に「忙しいのに帰りやがって」と不適切な発言をした。
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
優越的地位の濫用じゃないのか？パワハラって？よくわからんな
確かにパワハラの定義に上の者じゃないといけないってのがあるはず
わりとこの逆パワハラの判断は先進的
それを処分するのもパワハラなんじゃないのか？
もうわけがわからない
叱るのも面罵すんなとかなんやねんな
場所までかえなあかんとか、やっとれんわ
それにしてもさすがZ
人間関係下手くそだな
これな。
教育の賜物だよ。
学校じゃ先生に生徒がタメ口許してるからこーなるわな。
んで先生は生徒をさん付けよ
デコ助野郎はどっちだよと。
これこそがパワハラだろ、
公務員はメンツがすべてだからな。
上司のメンツを潰した部下を処分しないと、次やられるのは自分だからね。
仕事上の事を注意する時は第３者がいた方がいいだろ
人前で恥かかせやがってみたいな事？
そうじゃなくて、威圧的な言動が問題なんでしょ
仕事上の注意が目的なのではなく、人前であげつらうことが目的だと判断されたんでしょう
若手からミスを注意されたなら次はミスをしないように気をつけるのが上司の務め
今の時代仕事の能力が全てでそこに上司も部下も無いわ
能力なんて知れてるから秩序のほうが大事
バカデカい組織なんだからそれはダメ
2人きりは逆に危険だよな
部下の言動がパワハラ認定？
モラハラの間違いかもね
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陰口くらいよくね？面と向かって言うなら軋轢生むからだめだろうけど陰で悪口も言えないならストレス溜まるやんw
無能上司もいっぱいいるからな
陰口は賛成よw
居酒屋とか本当に陰ならいいんじゃない
でも本人がいないだけで職場で他の人に聞こえるように言ってたわけでしょ
それはダメだよ
職場環境悪くしてるから
理不尽極まりない世界らしいよ
自レス
YouTubeチャンネル警察官辞めたch ってとこ
本当に内情を垣間見るととんでもない理不尽な世界
そりゃそうだろ
市民のために命を差し出すことを求められる職業だぞ
一般的なホワイト企業感覚を持ち込める団体ではないわな
よっぽど仕事ができる部下なのか？
普通じゃ考えられんけど
仕事したくなかったようだから、仕事できるは考えにくい
アホな部下だってことだな
こんな奴はどこへ行っても処分されるわな
この話題の背景と論点
パワーハラスメントは労働施策総合推進法上「優越的な関係を背景とした言動」が要件の一つとされ、必ずしも役職の上下だけで判断されるわけではない。今回は階級上は部下でも、人前で威圧的な指摘を繰り返した「言動の態様」が問題視された点が、スレで「パワハラの定義とずれるのでは」という疑問を呼んだ背景にある。また処分対象は巡査部長本人だけでなく、転属した警部補への陰口や、部分休業中の女性警部補への不適切発言をした男性署員3人も含まれており、見出しだけでは伝わりにくい部分がある。上下関係が厳しいとされる警察組織で、指摘の「仕方」そのものが処分理由になった点は、一般企業のハラスメント運用とも重なる論点といえる。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「【兵庫県警】「なんであれできてないんですか」上司のミスを人前で指摘、「逆パワハラ」で２０代巡査部長を処分」より抜粋・要約して構成しています。
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