育休届を「ビリビリに破いてやる」 ブライダル企業幹部のパタハラ、男性社員が提訴
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老舗ブライダル企業で働く男性フォトグラファーが、育児休業の届けを役員から「ビリビリに破いてやる」と言われるなどのハラスメントを受けたとして、勤務先に220万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴した。10月7日の提訴にあわせて本人が会見も開いている。5chではこの報道を受け、男性の育休取得を支持する声と、1年間という長期の休みが現場の人手不足を招くとして批判する声に分かれ、議論が続いた。
「育休届？そんなもん俺に出したらビリビリに破いてやる。社員は働かないと！」——。
老舗ブライダル企業で働く男性フォトグラファーのAさんは、育児休業を申し出た後、接待ゴルフ中に会社の役員からこう言われたという。
Aさんは10月7日、社長らの一連の発言は育休取得を妨げる「パタニティハラスメント」（パタハラ、男性の育児参加を理由とする嫌がらせ）にあたるとして、勤務先の茂木商事（東京都新宿区）に220万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。同日には都内で会見も開いている。
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
作り話だから
そんな絵に描いたような老害は実在しない
>勤務先の茂木商事（東京都新宿区）に220万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。同日には都内で会見も開いている。
社会保険からでる。うちの会社は＋会社補填で100%貰える。
こいつらを養うために、しわ寄せがくる。たまらんわ。
現場きつくなるだけだからね
夫婦揃って1年休みます言ったらその前に配置転換でもしてもらって代わりの人員入れて欲しいわw
子供おらん奴?
こんな連中のせいで少子化してんだよ
頭悪すぎ
実際、そいつのポジションカバーするために人雇ったりするから、戻ってきて異動とか普通にあるわ。こんな小さい企業ならただの金食い虫だろ。
一年もなにやってんの
逆にめげそう
早く仕事行きたいだろ
勉強したい人は学習費用を年間50万（言語学習は別に30万）もらえるからオンラインのアカデミーに申し込んで国家資格取ったよ
休みに勉強すんの？
余裕のある生活が目的なんじゃなくて
セコさを追求してるだけのような
自己投資を時間の使い方がセコいとか
どんな脳みそしてんだよw
勉強したい人だけね。完全任意。
仕事しながら年間50万の枠は普段使い切れないし。
作文で記事書くのやめろってｗ
実名出とるやんｗ
>勤務先の茂木商事（東京都新宿区）に220万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。同日には都内で会見も開いている。
弁護士ドットコムと間違えてないか？
あとテレ朝、日テレも報じてる
“パタハラ”従業員が会社を提訴 育休届を「ビリビリに破いてやる」
https://news.yahoo.co.jp/articles/e15f8161ae2e27b995667275a40cafdd937fab8c
おまえ、逆に俺なんか仕事出来るから、こいつらの穴埋め部隊に選ばれた。異動、通勤場所の変更。新規の客。本当にクソだよ。1年取る奴。普通、分けて取る。
だけどガチで1年連続で取る馬鹿も出てきた。日本自体終わっとるわ。
そんなの仕方ないでしょ
決まってんだから取る奴はいるでしょ
それをワガママで止めようとする意味がわからない
国に歯向かうみたいなことか
そんなことさせる会社が悪いねん
普通は人増やすんだよ
それはサボってパチンコしたり、完全に育児しないで遊んでる奴がいたから、じゃね？
休暇の日に何をしようと自由なんじゃねーの
それで配偶者が怒る気持ちはわかるけど
だから単に育児関係ない休暇な奴がいて、だったら育休じゃねーじゃん！と嫁がブチ切れたのかと
嫁がブチ切れるのは妥当だけど
会社が休暇中の日常生活の報告を社員に求めるのは意味不明
多分殆どやることない。嫁と一緒に一日中テレビ見てる感じになると思われ。
家事なんかほんと一人で1時間少しで終わらせられるし。
産んだ直後は夜泣いたりするから、睡眠を助けてやれば良い。
子供もおんぶして仕事すればおとなしくなる。おんぶできない仕事だと泣いて相手しろ相手しろ大変だけどね。
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休んでる間誰かを雇わないとダメじゃん
それで復帰したら雇ったやつの首切るのかよ
身勝手すぎる
席確保してないと違法
つーかそのための有期契約の派遣がいる
育休1年は権利で法律で決まってる
1年後戻ってくる奴のために席空けてないといけないから、新しく雇うということも難しい、終わってるな
育休は会社負担じゃなくね
育休中は別に会社は賃金払わなくていいけど。
この話題の背景と論点
男性の育児休業は育児・介護休業法で原則子が1歳になるまで認められた権利で、休業中の収入は会社の給与ではなく雇用保険の育児休業給付金でまかなわれる。休業を理由とする不利益な取り扱いや解雇は同法で禁止されており、復帰後に「席がない」という扱いも法律上は許されない。スレの反発の多くは、この制度の建て付けを踏まえたものではなく、現場で人員を補充できないまま長期休業者が出る実務上の負担への実感から来ていた。パタハラ（パタニティハラスメント）という言葉自体、男性の育休取得が社会的に広がったことで生まれた比較的新しい概念であり、報道で明らかになった勤務先が従業員216人中女性196人・男性20人という構成だった点も、男性社員の育休が職場でどう受け止められるかという文脈を補っている。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「「育休届？ビリビリに破いてやる」「俺の時代は育休なんてなかった」老舗ブライダル企業で役員らがハラスメント、男性社員が提訴」より抜粋・要約して構成しています。
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