障害者雇用「代行ビジネス」拡大、関係薄い職場で労災
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障害者雇用促進法に基づく法定雇用率は2026年7月に2.5%から2.7%へ引き上げられ、常時雇用37.5人超の企業が対象になった。未達成の場合は不足数に応じて月5万円の納付金が課されるが、法律は障害者にどんな業務をさせるかまでは定めていない。この隙間を突き、企業の本業と無関係な農園などに障害者を送り込んで名目上の雇用率を満たす「代行ビジネス」が拡大しており、今回はその現場で労災が起きたと報じられた。スレでは「罰金より安上がりなら妥当」という損得勘定の意見と、「制度が形だけの雇用を招いている」という批判が交錯した。
(略)障害者の法定雇用率 障害者雇用促進法に基づき、障害のある従業員を一定数以上、雇うことを事業主に義務付ける仕組み。7月、雇用率が2.5％から、2.7％に引き上げられた。従業員37.5人以上が常時働いている企業が対象。従業員が100人を超えるにもかかわらず雇用率を達成していない場合は、不足する障害者数に応じて1人当たり、月額5万円の障害者雇用納付金が課される。
◆雇用主は「総合病院」 職場は大型ハウスの農園
障害者雇用の代行ビジネスは近年拡大中だが、障害者雇用促進法には障害者が働く具体的な業務内容の規定がないため、企業・法人の本業と無関係で障害者を受け入れやすい農園などの業務が多い。形式的な「仕事づくり」との批判もあり、こうした労働環境が今回のような不十分な安全管理を招いた可能性がある。
出典: tokyo-np.co.jp / 元記事はこちら
こんなん障害者の人に直接あげて家でじっとしててもらうほうが障害者本人も社会にとってもよくねえ？
令和３年度の国の決算で、
税収および印紙収入が約６４兆円
社会保障関連費が約５５兆円
つまり税収印紙収入の８６％が社会保障関連費に使われている。
日本は人口の三分の一が社会保障で生活を支えられている６５歳以上の高齢者で
障碍者や未成年を含む二人で一人の高齢者の生活を支えているから
日本の社会保障支出はもう限界なんだよ。
直接あげたら国の支出になってしまうが
企業の納付金なら国の収入になるんじゃね
ちょっと頭悪いけど普通に仕事はできる
発達障害だと障害者認定されないよね、それがつらい
カサンドラ生むからいらん
発達障害による二次的なうつを発症している場合は障害者
大手は昇進とかにテストとか採用してるから管理職の好き嫌い評価の影響は少ないけど
中小企業は自分みたいなのはダメだ
若年なんたら～みたいなのと同じで
従業員が37人以上いたら障害者を従業員数の2.7%雇わないといけない法律だから
逆じゃね
一定の規模の会社は障害者雇わないと罰金が課される
それを避けたい企業に対し、障害者を転籍という形で派遣するようなビジネスじゃないかな
君が正しい。
企業が支払う罰金の回避だな。
でも不思議に思うのは、病院側の出費は増えてるよね。
病院に労働者を病院で働かせるメリットがない。
実際は障害者はその病院で働いてないみたいだよ
障害者は農園で働いてるまま
農園は障害者の名義だけを病院に貸し出し、レーン使用料という形で病院からお金を貰うビジネスって感じでは
罰金はらって済むなら五万のが楽だけど未達成は社名が載るからね
外部に金払ってさらに面倒みて
もらってるわけ
それならば、罰金を払った方が金銭的な負担は少ないよね。
罰金よりも多くの費用を払ってでも、障害者を雇いたくない。
罰金よりも多くの費用を払ってでも、障害者を払った事にしたいいって事なのかね？
凄くメンツを重んじてるのと、凄くニッチな障害者雇用ビジネスに見える。
素直に罰金を払った方が良いよね。
なんで？と疑問に思う。
一方で補助金狙いのNPOも増えてるし、制度設計が根本的に変
ナマポと障害年金でいいんだよな
コストを健常者が働いて負担したほうが
全体でみたら効率的だし
NPO法人ならばまだ良いけど、バリバリの営利法人が、
就労移行支援施設とか、B型作業所みたいのを運営してるのは、制度設計が間違ってるなーと思う。
集めた障害者を相手に、プロゲーマー育成、ゲーム配信者育成とかやってるわけだろ・・・
それがビジネスになってるのは間違ってるなーと感じる。
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大手の中でも官需があるところは必死で形を整えるだろう。総合評価で５点くらい差がつくのは結構でかい。
言っておくが、不足人数(正しくはポイント)×不足月×5万だからな
1年間1ポイント不足で罰金60万
たいてい、その方がトータルで見て安くつくだろうなぁ
んでもってこの手の罰金というのはそういう落としどころになるような金額に設定されてる
※でないと政治家に「もっと下げろ」と圧力がかかる
ADHDとかASDとか
官僚が既にやってる
目がかなり悪い人を障害者枠に突っ込んでノルマをクリアしてた
既にアニメーターは発達障害枠で採用するようになってるよ
実際アニメ描いてるようなのはASDの可能性が高い
交通事故で足を無くした人は、IT企業でプログラムを組んでるとか
もう一人は、中小企業のコンピューターの保守とか演ってた
…何方も30年前の話だが、使える人はマトモに採用されるんだよね
この話題の背景と論点
障害者雇用促進法の法定雇用率は2026年7月に2.5%から2.7%へ引き上げられ、対象は常時雇用37.5人以上の企業。未達成企業は不足数に応じて月5万円の納付金を課される一方、法律は「どんな業務に就かせるか」までは定めていない。この制度の隙間を突いて、企業の本業と無関係な農園などで障害者を働かせ、名義だけを雇用主に貸す「代行ビジネス」が広がっている。スレでは、罰金と納付金・代行費用のどちらが得かという損得勘定の議論が中心になった一方、実際に働く障害者本人の労働環境や安全管理については情報が少なく、今回の労災はその管理体制の甘さを示す事例として受け止められている。制度の建前(雇用率達成)と実態(名目だけの雇用)のずれが議論の核になっている点は、レスの断片だけでは伝わりにくい。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「規制の抜け穴か…「障害者雇用の代行ビジネス」拡大 雇用企業と関係薄い職場で「労災」発生」より抜粋・要約して構成しています。
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