尽くした会社で冷遇、給与3分の1 氷河期世代の葛藤とZ世代の生存戦略
世代ごとの働き方の違いを扱った記事に反応が集まっていた。
尽くした会社で冷遇、給与3分の1…氷河期世代の葛藤 組織に頼らないZ世代の生存戦略 #マイノーマル
8/13(木) 11:03配信
読売新聞オンライン
「会社に人生を預ければ、定年後まで守ってもらえる」。日本の働き手を支えていた強固な暗黙の契約はかつてのものになっている。増える選択肢の中で、歩む道をどう見つけ出していくのか。それぞれの足で立ち、「はたらく」の意味を見つめ直す人々の声に耳を傾けた。(坂下結子)
モーレツ社員、干されて時間持て余す
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
69を氷河期という読売新聞
>>8
69年生まれだったとしたらバブル世代だしおかしいよな
69年生まれだったとしたらバブル世代だしおかしいよな
>>8
それも日本企業ではなく外資系大手IT企業に勤めておいて「尽くした会社で冷遇」って…外資系では昔から当たり前の話だろうに
それも日本企業ではなく外資系大手IT企業に勤めておいて「尽くした会社で冷遇」って…外資系では昔から当たり前の話だろうに
>>8
辻褄を合わせる気もない作文が多いよね
辻褄を合わせる気もない作文が多いよね
明治大学→アクセンチュア就職
2001年 2
2003年 2
2011年 2
2012年 7
2013年 2
2014年 3
2015年 7
2016年 3
2017年 15
2018年 14
2019年 18
2020年 13
2021年 16
2022年 15
2023年 22
2024年 36
2025年 31
2026年 67
2001年
2011年
アクセンチュア新卒採用
2001→2011→2021→2026 (01比)
東大 32→21→44→53(+21)
明治 2→2→16→67(+65)
青学 3→3→ 7→34(+31)
立教 1→0→ 3→25(+24)
中央 4→1→ 9→29(+25)
法政 2→0→ 7→26(+26)
MARCH 12→6→42→181 (+169)
2001年 2
2003年 2
2011年 2
2012年 7
2013年 2
2014年 3
2015年 7
2016年 3
2017年 15
2018年 14
2019年 18
2020年 13
2021年 16
2022年 15
2023年 22
2024年 36
2025年 31
2026年 67
2001年
2011年
アクセンチュア新卒採用
2001→2011→2021→2026 (01比)
東大 32→21→44→53(+21)
明治 2→2→16→67(+65)
青学 3→3→ 7→34(+31)
立教 1→0→ 3→25(+24)
中央 4→1→ 9→29(+25)
法政 2→0→ 7→26(+26)
MARCH 12→6→42→181 (+169)
>>14
急に増えたんだね
システム導入時のテスト要員とかドキュメント作成役?
急に増えたんだね
システム導入時のテスト要員とかドキュメント作成役?
>>14
明治大からアクセンチュア67人就職とかすげー時代になったな
明治大からアクセンチュア67人就職とかすげー時代になったな
Z世代は氷河期世代だった自分の親がリストラされるのを見て育ったから会社への忠誠心なんて無いだろ
>>21
そもそも充実した恩賞を返してくれるから
忠誠心が湧く訳で…
ちゃんと社員に報いない会社には
忠誠心なんて湧かないだろうね、どの世代でも
そもそも充実した恩賞を返してくれるから
忠誠心が湧く訳で…
ちゃんと社員に報いない会社には
忠誠心なんて湧かないだろうね、どの世代でも
>>21
リストラされたのは団塊あたりじゃね
氷河期はリストラじゃなくさいようをてっていてきに削られた世代
リストラされたのは団塊あたりじゃね
氷河期はリストラじゃなくさいようをてっていてきに削られた世代
48ちゃい
氷河期世代こどおじブルーカラー
年収500万
貯金2000万
ギャンブルタバコはやらない
ちょっとアル中気味
風俗はたまに
子供が欲しいから30代前半までと結婚したいお!って言ったら相談所の若い女性に小一時間説教されたお
人生に夢も希望もないから今後詰んだらハイエースでクジラックスするお(´・ω・`)
氷河期世代こどおじブルーカラー
年収500万
貯金2000万
ギャンブルタバコはやらない
ちょっとアル中気味
風俗はたまに
子供が欲しいから30代前半までと結婚したいお!って言ったら相談所の若い女性に小一時間説教されたお
人生に夢も希望もないから今後詰んだらハイエースでクジラックスするお(´・ω・`)
>>84
結婚と子供諦めれば余裕で後生を暮らせるだろ。大人しくしとき
結婚と子供諦めれば余裕で後生を暮らせるだろ。大人しくしとき
>>84
高市円安、ハイパーインフレで2000万円なんて1000円くらいの価値になるから投資しといた方がいいぞ
高市円安、ハイパーインフレで2000万円なんて1000円くらいの価値になるから投資しといた方がいいぞ
多くの企業が早期退職制度を導入していて、定年まで居ないでという方針に舵を切ってる。
今は対象が50以上が主だが、その内45くらいに下るかもしれん。
終身雇用なんて役員まで出世できた人だけのもの。
若い世代は後期中年でスピンアウトする人生設計が必要。
今は対象が50以上が主だが、その内45くらいに下るかもしれん。
終身雇用なんて役員まで出世できた人だけのもの。
若い世代は後期中年でスピンアウトする人生設計が必要。
>>167
会社都合での人の解雇なんて今の労働法と判例ではほほ無理じゃね 一方的な不利益変更もできないし給与も簡単に下がらんよ
居ないでくれとは言えるけど現実に解雇する事は出来んよ
会社都合での人の解雇なんて今の労働法と判例ではほほ無理じゃね 一方的な不利益変更もできないし給与も簡単に下がらんよ
居ないでくれとは言えるけど現実に解雇する事は出来んよ
>>176
だから再教育の為の部署や閑職に追いやられて
退職まで追い込まれる訳
ホワイトと言われる企業ほどそれが充実してる
だから再教育の為の部署や閑職に追いやられて
退職まで追い込まれる訳
ホワイトと言われる企業ほどそれが充実してる
>>176
だから日産みたいに栃木の工場じゃなく九州に飛ばして嫌なら辞めろとかやるのよな
だから日産みたいに栃木の工場じゃなく九州に飛ばして嫌なら辞めろとかやるのよな
こういう話になるとスキル自慢が出てくるけど、中高年になると自分で何かするんじゃなくて下に作業させるから実はどうでも良くなるんだよな。
俺も同期と比べて特筆すべき能力は無かったが、客を怒らせず社内政治も付く相手を選んでボチボチやってたら47で役員になれた。
人より実務が劣ってたらダメだけど、仕事で自我を出さずにコンプラ遵守で政治重視で働いていればいつか報われるよ。
俺も同期と比べて特筆すべき能力は無かったが、客を怒らせず社内政治も付く相手を選んでボチボチやってたら47で役員になれた。
人より実務が劣ってたらダメだけど、仕事で自我を出さずにコンプラ遵守で政治重視で働いていればいつか報われるよ。
>>178
いや、それはそれで管理スキルを問われてるだろ
管理能力が優秀だったから評価されただけやで
いや、それはそれで管理スキルを問われてるだろ
管理能力が優秀だったから評価されただけやで
>>178
その何かやらせる能力こそがリーダー、幹部の役割だろ
リーダーは自ら手を動かすよりも部下や関係者も含めた100人1000人をどう動かすかのほうが遥かに会社業績には貢献する
その何かやらせる能力こそがリーダー、幹部の役割だろ
リーダーは自ら手を動かすよりも部下や関係者も含めた100人1000人をどう動かすかのほうが遥かに会社業績には貢献する
氷河期専門卒だけど
理系技術職で同業他社に3年おきに転職したら
28で平均収入
33で平均の1.5倍ぐらいまで行ったよ
選択ミスか行動力が足りないのでは?
理系技術職で同業他社に3年おきに転職したら
28で平均収入
33で平均の1.5倍ぐらいまで行ったよ
選択ミスか行動力が足りないのでは?
>>300
選択ミスなのは間違いない
でも日本だと選択ミスすると
履歴書汚れて復帰できなくなるからな
選択ミスなのは間違いない
でも日本だと選択ミスすると
履歴書汚れて復帰できなくなるからな
>>300
定期的に出てくる「俺は氷河期だけど努力して乗り切った。乗り切れなかったやつは努力不足」っていうやつ
定期的に出てくる「俺は氷河期だけど努力して乗り切った。乗り切れなかったやつは努力不足」っていうやつ
>>300
平均の1.5倍とか言うのが専門卒の知能故か
平均の1.5倍とか言うのが専門卒の知能故か
働いたら負けのコイツは今どうしているのか
http://image.blog.livedoor.jp/trader_m/imgs/8/1/81da7bc6.jpg
http://image.blog.livedoor.jp/trader_m/imgs/8/1/81da7bc6.jpg
>>306
そいつは20代のうちに公務員になったと聞いたな
そいつは20代のうちに公務員になったと聞いたな
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「【仕事】尽くした会社で冷遇、給与3分の1…氷河期世代の葛藤 組織に頼らないZ世代の生存戦略」より抜粋・要約して構成しています。








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