【悲報】大企業人事「小中高での不登校経験者は採用しません」投稿に賛否両論
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幼稚園時代からの「パパ友」だという大企業人事担当者に「小中高で不登校を経験した人は逃げ癖がついているため採用しない」と告げられたという投稿が5chで紹介された。スレでは「学閥で青田買いするだけで人事に採用の裁量なんてない、早稲田卒にも元不登校はいる」といった反論や「逃げ癖ではなく人事が自分の経歴に傷をつけたくないだけ」との指摘が上がる一方、「大企業らしい旧態依然とした判断」と理解を示す声もあり意見が分かれた。不登校支援NPO関係者の話として「一般就職できた人はヒーロー扱いで、大半は連絡が途絶える」という厳しい現実を紹介するレスも目を引いた。
投稿者が幼稚園時代のパパ友である大企業人事担当者から「不登校経験者は採用しない」と断言されたエピソードを紹介し、複雑な心境を吐露した。
出典: 5ch(嫌儲)投稿より(2026/08/14)
「差別的だ」との反発の一方で「現実的な判断」との擁護論も根強く、不登校経験と採用を巡る意見の分断があらわになった。
この話題の背景と論点
この5chまとめ記事の締めに置く解説を、直接本文として作成します。
不登校をめぐる採用差別的な言動が問題視される背景には、文部科学省の統計で小中学校の不登校児童生徒数が近年過去最多を更新し続けている実態がある。学校に行かない選択が特殊事例ではなくなった一方で、企業の採用現場では学歴・経歴の「空白」を懸念材料とみなす慣行が根強く残っており、この投稿はその温度差を可視化した形だ。
スレで割れたのは、発言の主体をどう見るかという点である。「大企業の組織的な採用方針」として受け止め旧態依然とした体質批判につなげる意見と、「一人の人事担当者個人の偏見や保身」に過ぎないとして企業全体の姿勢と切り離す意見とが対立し、どちらも決定打となる裏付けは示されないまま平行線をたどった。
読者が見落としやすいのは、実際の採用は学歴フィルターや指定校推薦など人事担当者個人の裁量を超えた仕組みで動くことが多く、「不登校=即不採用」と単純化できる話ではない点だ。また高卒認定を経て就職した体験談のように、経歴上不登校が問われないケースも存在し、一つの発言だけで採用市場全体を語ることには注意が必要である。
※本記事は5ch(嫌儲)スレッド「【悲報】大企業の人事「小中高での不登校経験者は採用しません。一度レールから外れたくせに人生のレールに戻りたいって都合良すぎ」より抜粋・要約して構成しています。
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