部下が「労基署に行きます」と宣言 5ch「俺も一緒に行く」
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経営コンサルタントの本田淳也氏が書いた『リーダーのふるまい大全』の紹介記事(diamond.jp、2026年9月23日公開)をきっかけに、部下から「労基署に行きます」と言われた上司はどう動くべきかが5chビジネスnews+で話題になった。「俺も一緒に行く」「まず人事部に報告しろ」と冷静な対応を勧める声がある一方、「本当に行く人はわざわざ宣言せずに黙って行くものだ」という指摘も相次いだ。さらに労基署が実際にどこまで動いてくれるのかという実務目線の意見も交わされ、単なる大喜利にとどまらない展開になった。
本田淳也
マネジメント3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全
2026年9月23日 6:50
出典: diamond.jp / 元記事はこちら
木っ端の管理職が勝手に動くんじゃねー
その後は組織だった動きしかとれなくなる
最後のお別れだぞ
下手に相手すると録音してたりするし面倒くせえことになる
そもそもそこまでになった場合は
十分な録音等の証拠を作ってるから無駄
そこで怒鳴ったりしたら余計に立場が悪くなる
そもそも労基署に行くという概念がある人は多少は頭が回る方だから慎重に扱わないとクビが飛ぶ
黙っていくだろw
言ってから行くなんて親切な部下だね
ネットのウソ情報に振り回されずに済む
たまに嘘を信じ込んで何やってもいいと勘違いしてるのがいるし
最初に告発しますって言わなきゃとりあってくれないぞ
意外と地元のローキはそこの地元企業とはつながっていることもある
どうしてほしいか明確にしていかないとな
上司：どうぞ、どうぞ
部下：労働局いきます
上司：ちゃんと話し合おう
部下：労働審判します
上司：ゴメン、ゆるして
別にそのまま行かせるだけだろｗ
行きますまで行ってる人間を引き留めるのは無理
社長じゃないし別にいいだろｗ
Z世代らしいね
って言って終わり
絶対に自分で言ったことに責任持たず、労基に行くより逆ギレしてくるよ
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その次に労基署だけど、そこへ行く時点で、
いちいち「行きます」なんて言わないよな そこまでいって
なお、こういうときにただ「相談」だけだと、聞いてもらって終わりなので、
それによって何をしてもらいたいのか、まで明確にしてからいくべきよな
ずーーーーーっと出ないってあるあるだよな
普段から、こういうときの相談場所ってみつけておくことも大事
あと、社労士のそういうところも、やめてから行ってもとりあってくれない、があった
警告で終わり
一緒に行く
しがない中間管理職を演じるのが一番
法は私の味方だ
行ってらっしゃいと笑顔で送り出すだけ
そもそも、本当に労基に行くなら周りに言ってはいけないよ
辞めてもいいから戦いたいというなら、労基ではなく弁護士と相談するべきだ
実務では労基は役に立たないぞ？
意外とマジレスっぽいの多いな
この話題の背景と論点
労働基準監督署は、未払い賃金や違法な長時間労働、安全衛生など労働基準法違反を扱う行政機関で、相談者が是正を求めているのか、記録を残したいだけなのかで対応が変わる。レスにあった「聞くだけで終わる」という指摘は、申告者が具体的に何を求めるかを明示しないまま相談するケースが実際にあるためとされる。また労基署・労働局・労働審判は役割の異なる別の窓口で、話し合いで解決しない場合に個別労働紛争解決制度や労働審判といった手続きに進むのが一般的な流れであり、スレの「労基署→労働局→労働審判」の書き込みはこの段階の違いを踏まえたものだった。スレでは「本当に行く人は事前に宣言せず黙って行く」という指摘が繰り返し出ており、事前通告の有無を本気度を測る材料として語る意見が目立った点が特徴的だった。
※本記事は5ch(ビジネスnews+)スレッド「部下から「労基署に行きます」と言われたとき、上司がやるべきこと・ベスト1」より抜粋・要約して構成しています。
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