子の不登校で一人だけリモートの管理職に手当 5ch「全部ワイがやってるのに手当ない」
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5ch「なんでも実況G」に投稿されたスレッドで、子供が不登校になったことを理由に一人だけ終日リモート勤務になっている管理職と、その分の仕事を肩代わりしている投稿者との不満がすれ違いを呼んだ。投稿者は仕事の割り振りや新人指導、クレーム対応まで一人で抱え込んでいるにも関わらず、管理職側にだけ手当が出ている状況に納得できず、上司に相談したところ配偶者が家事に協力できない事情を理由に説明されたという。スレでは、問題の本質はリモートワークそのものにあるのか、それとも評価制度や仕事の割り振りの方にあるのかで意見が分かれた。
仕事の割り振り、新人の指導、クレームの巻き取り
全部ワイがやってるのに手当ないんやが
全部ワイがやってるのに手当ないんやが
もっと上の上司に訊けば？
>>5
上の上司（膣）「上司さんの家は旦那さんの仕事の関係上あまり家事に協力できなくて大変なの！」
ワイは会話を諦めた
なんで配偶者が放棄した責任を配偶者でも親でもない第三者が無償で補填しないといかんのだ
上の上司（膣）「上司さんの家は旦那さんの仕事の関係上あまり家事に協力できなくて大変なの！」
ワイは会話を諦めた
なんで配偶者が放棄した責任を配偶者でも親でもない第三者が無償で補填しないといかんのだ
>>5
嘘松か
相手して損した
嘘松か
相手して損した
あとリモート言うけどアレマジでろくな仕事してねえからな
>>6
子供見るために8時間休まれるよりは
6時間分働いて2時間分子供見ていた方が会社としてはマシだからなんか許されてるけど
そもそも育児している時間に給料出るのがおかしいからな
働いてないんだから
働いてないならその時間有給にしろよって
子供見るために8時間休まれるよりは
6時間分働いて2時間分子供見ていた方が会社としてはマシだからなんか許されてるけど
そもそも育児している時間に給料出るのがおかしいからな
働いてないんだから
働いてないならその時間有給にしろよって
ようわからんがリモートのせいじゃなく仕事の配分の問題やろそれ
>>18
リモートだから管理職としてするべき仕事ができなくなって
なんの手当ももらってない他が穴埋めするという搾取構造になっとるんや
リモートだから管理職としてするべき仕事ができなくなって
なんの手当ももらってない他が穴埋めするという搾取構造になっとるんや
プログラマーとか成果物がはっきりと出るものはリモート向きなんよ
何をしてようと最終的にきちんとした成果物を出したかどうかで評価できるから
何をしてようと最終的にきちんとした成果物を出したかどうかで評価できるから
>>19
過程評価するJTCはリモワない
もう辞めたい
過程評価するJTCはリモワない
もう辞めたい
きみ独身？
時間有り余って暇なんだから働けよ
時間有り余って暇なんだから働けよ
>>20
金がもらえるならいくらでも働くわ
他人の給料のために働く気は一切ない
金がもらえるならいくらでも働くわ
他人の給料のために働く気は一切ない
オフィスの雑用とか電話取次とかやらんでええのがでかいやろリモートは
>>23
同僚と直にやりとりしやくていい
通勤がない
めっちゃでかいやろ
同僚と直にやりとりしやくていい
通勤がない
めっちゃでかいやろ
使えない奴がすぐクビにならない日本でリモートは終わってるよ
雇用が正社員じゃないリモートは普通だが
雇用が正社員じゃないリモートは普通だが
>>36
上にも書いたけど
戦力10が0になるより
戦力10が7になる方がマシってことで切れないんやで
実際そいつに管理職手当を払うなとはおもうが
そいつに辞めてくれとはワイも思わないし
上にも書いたけど
戦力10が0になるより
戦力10が7になる方がマシってことで切れないんやで
実際そいつに管理職手当を払うなとはおもうが
そいつに辞めてくれとはワイも思わないし
>>36
成果主義じゃない日本のリモートはおサボり天国だからな
給料下げてその分福利厚生としてやるとかなら分かるがもはや当然の権利としてまで主張してくるやつがいるからな
成果主義じゃない日本のリモートはおサボり天国だからな
給料下げてその分福利厚生としてやるとかなら分かるがもはや当然の権利としてまで主張してくるやつがいるからな
ぶっちゃけもう管理職って独身の方がいいよな。会社都合で動けるし
>>41
独身は独身でやめる可能性もあるしそもそもまともな人格してたら大体結婚してるん
独身は独身でやめる可能性もあるしそもそもまともな人格してたら大体結婚してるん
>>41
30代-50代で独身で優秀な奴はほとんどおらん
さらに独身で優秀な奴は直ぐ転職する傾向にあって
既婚で優秀な奴は転職そこまでしないから管理職は既婚者のがかなりええんや
30代-50代で独身で優秀な奴はほとんどおらん
さらに独身で優秀な奴は直ぐ転職する傾向にあって
既婚で優秀な奴は転職そこまでしないから管理職は既婚者のがかなりええんや
不当に負担増えてるなら上に言うたらええやろ
フェアじゃないのは確かなんやろ？
フェアじゃないのは確かなんやろ？
>>44
上に言った結果は上にすでに書いたわ
上に言った結果は上にすでに書いたわ
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イッチもなんか理由つけてリモートしたらええやん
その膣管理職を前例に使えばええ
その膣管理職を前例に使えばええ
>>52
ワイはリモート上司の管轄とは他の分野の仕事で
プリンターとか郵送物とかの取り扱いも多いからリモートできんねん
ワイはリモート上司の管轄とは他の分野の仕事で
プリンターとか郵送物とかの取り扱いも多いからリモートできんねん
リモートになるって話は事前にあったんか？
そのときに疑問点として割り振りどうするのか
質問ぶつけるしか手はなかったやろな
そのときに疑問点として割り振りどうするのか
質問ぶつけるしか手はなかったやろな
>>65
その時はまだ会社に期待していたから自分の評価を上げるために積極的に業務を引き受けていたんだわ
その結果一年以上経過してもなんら報いられることはなかったからブチギレてんのよ
その時はまだ会社に期待していたから自分の評価を上げるために積極的に業務を引き受けていたんだわ
その結果一年以上経過してもなんら報いられることはなかったからブチギレてんのよ
うちの課長代理がこれ
リモートでもしっかり残業代請求w
リモートでもしっかり残業代請求w
>>70
そら残業してたら請求するやろ
そら残業してたら請求するやろ
この話題の背景と論点
日本企業の管理職手当は、労働基準法上の管理監督者とみなされ残業代の対象外になることへの代償という位置づけが一般的で、部下の評価や人員配置といった管理業務を実際に担うことが前提になっている。今回のスレで論点になったのは、リモート勤務そのものの是非ではなく、管理職としての実務が果たされていない場合でも手当や評価が従来どおり維持されてよいのかという、評価制度と業務分配の公平性の問題だった。背景には、成果で評価しやすい職種と、過程を重視しがちな日本企業特有の雇用慣行との違いもあり、単純に「リモートが悪い」とは言い切れない複雑さがある。
※本記事は5ch(なんでも実況G)スレッド「管理職(膣）「子供が不登校なので一人だけ終日リモートです」←こいつに管理職手当がでる理由」より抜粋・要約して構成しています。
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