新人の電話対応ミスに「教育不足では」の声 5ch「はい、〇〇電池工場です」
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5ch「なんでも実況G」に立った、新入社員の電話対応をめぐる失敗談スレッドが賑わっている。「はい、〇〇電池工場です」と社名を言い間違えたり、保留中の言葉遣いに戸惑ったりする新人のエピソードが次々と投稿された。スレでは、こうした失敗を新人本人の資質の問題とみるか、入社初日から電話番をさせて十分な研修をしない会社側の体制の問題とみるかで意見が分かれた。話題は次第に残業代や新人研修のあり方、ハラスメント申告の扱いなど、職場全体の慣習をめぐる議論にも広がっていった。
弊社 〇〇電子工業 だが、電話番のzが電話に出て一言
「はい、〇〇電池工場です」
「はい、〇〇電池工場です」
>>2
採用担当が悪い定期
採用担当が悪い定期
>>2
はい新宿調教センターです
はい新宿調教センターです
新人「はい、ワイさんですか、ワイさんは今別件で」
ワイ「社外の人には社内の人のことさんつけなくていいで」
新人「はい」
⋯
新人「ワイーー！電話ーー！」
ワイ「社外の人には社内の人のことさんつけなくていいで」
新人「はい」
⋯
新人「ワイーー！電話ーー！」
>>13
「保留中は敬語使ってええんやで！」😡
「保留中は敬語使ってええんやで！」😡
入社初日に電話番させる会社もなかなかヤバいな
>>27
ろくに教育とかしないということだし辞めてもしゃーない感じはある
大幸使うときとから理由なんて適当でもいいし
ろくに教育とかしないということだし辞めてもしゃーない感じはある
大幸使うときとから理由なんて適当でもいいし
>>27
会社の言い分も聞かないと分からんけどな
会社の言い分も聞かないと分からんけどな
>>27
新人研修とかないのかね🥺
新人研修とかないのかね🥺
どんだけ遅れようが周りに迷惑かけようが残業しないでプライベート優先で帰ってゲームなんすよw
はマジでいたからなぁ…
はマジでいたからなぁ…
>>33
社畜根性出しても評価されることなんかないからある意味賢いよ
社畜根性出しても評価されることなんかないからある意味賢いよ
このスレ見ると仕事中スマホあかん仕事も多いんやなぁ
ワイは音楽聴いて仕事することもあったわ
ワイは音楽聴いて仕事することもあったわ
>>36
小売や飲食は言うに及ばずやが、情報漏洩の観点からあかん職種も多そう
小売や飲食は言うに及ばずやが、情報漏洩の観点からあかん職種も多そう
>>36
営業ワイ車移動中は漏れなくYouTube垂れ流してるからまだめぐまれてるほうなのか
営業ワイ車移動中は漏れなくYouTube垂れ流してるからまだめぐまれてるほうなのか
>>36
ちゃんとしたとこは漏洩や不正から禁止しとるで
言っちゃなんやがしょぼい職場なんやなって
ちゃんとしたとこは漏洩や不正から禁止しとるで
言っちゃなんやがしょぼい職場なんやなって
入社当日で電話番以外お前何ができんねん！アホかよ
>>39
アホはお前だ
入社して初日のやつに適切な対応ができるとでも思ってんのか
アホはお前だ
入社して初日のやつに適切な対応ができるとでも思ってんのか
取引先「Aさんいますか？」
ワイ「はい、わかりました。Aさん電話です」
A「誰から？」
ワイ「あっ⋯えーっと」
A「はぁ⋯もういい」
ワイ「はい、わかりました。Aさん電話です」
A「誰から？」
ワイ「あっ⋯えーっと」
A「はぁ⋯もういい」
>>63
名乗らない取引先やばいな
名乗らない取引先やばいな
>>63
これよく言われるけど別にええやんと思うわ
新人にどちら様でしょうかとか聞かせる方が時間の無駄
これよく言われるけど別にええやんと思うわ
新人にどちら様でしょうかとか聞かせる方が時間の無駄
>>63
次からはどこの誰か聞いてね
でええやん
次からはどこの誰か聞いてね
でええやん
普通に始業前のラジオ体操とか駄目じゃないの？
>>79
弊社は始業ベル後に体操すんねん
弊社は始業ベル後に体操すんねん
ラジオ体操が無給ならしょうがないな
年間だと何時間になるんだよ
年間だと何時間になるんだよ
>>84
普通のまともな会社は、そういうの全部時間内で給料出る
普通のまともな会社は、そういうの全部時間内で給料出る
エース格がスケジュール遅れ出してた新人に進捗確認したら圧が強くて…
って人事にパワハラとして報告したバカと間に受けてエースを外部に追い出した無能管理職のコラボレーションによって部が崩壊しそうで草
スケジュール遅れてもパワハラ扱いすれば上は黙る最悪の成功体験学んだせいでクソ人材が育ちまくって終わってる
って人事にパワハラとして報告したバカと間に受けてエースを外部に追い出した無能管理職のコラボレーションによって部が崩壊しそうで草
スケジュール遅れてもパワハラ扱いすれば上は黙る最悪の成功体験学んだせいでクソ人材が育ちまくって終わってる
>>100
これな
真の敵は>>98みたく無能なクセに糞みたいなタレコミばかりして組織を崩壊させる奴
これな
真の敵は>>98みたく無能なクセに糞みたいなタレコミばかりして組織を崩壊させる奴
>>98
弊社はワシが圧かけたタレコミ入ったらワシにも指導きたけど圧かけられたやつが移動したわ
弊社はワシが圧かけたタレコミ入ったらワシにも指導きたけど圧かけられたやつが移動したわ
アホな言動するくせに残る奴よりは辞める分だけ遥かにマシ
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>>105
力持つアホおると有能が辞めてくのほんま嫌い
力持つアホおると有能が辞めてくのほんま嫌い
>>107
ハラスメント対策が重要なのはわかるけど、今はハラスメントされましたを錦の御旗の如く振り回すカスがあまりに多い
アホに力を与えると崩壊する典型
ハラスメント対策が重要なのはわかるけど、今はハラスメントされましたを錦の御旗の如く振り回すカスがあまりに多い
アホに力を与えると崩壊する典型
スマホはロッカーにいれるかカバンに入れるが必須の接客でいきてきたら
事務職のやつらも上司もスマホ仕事中弄りまくっててびっくりする
みっともないしたらしないからワイは絶対そんなことしない
事務職のやつらも上司もスマホ仕事中弄りまくっててびっくりする
みっともないしたらしないからワイは絶対そんなことしない
>>108
言ったやつは相手の3倍言ったこと守らんと信用無くして結局モラルがなくなる
言ったやつは相手の3倍言ったこと守らんと信用無くして結局モラルがなくなる
こいつらが偉くなるなれば
新入社員に同じことしなくなるから
めちゃくちゃ楽な仕事環境になるんじゃ無いかな
新入社員に同じことしなくなるから
めちゃくちゃ楽な仕事環境になるんじゃ無いかな
>>112
自分は楽して下に仕事押し付ける奴になりそう
自分は楽して下に仕事押し付ける奴になりそう
>>112
Zみたい他責の上司とか最悪やぞ？
ロクに指示も指導もしないのにうまくいかないと部下のせいとか組織が終わるわ
Zみたい他責の上司とか最悪やぞ？
ロクに指示も指導もしないのにうまくいかないと部下のせいとか組織が終わるわ
>>124
こんな奴らに阿るから給与上がらないんだよな
労働者の権利強すぎて社員雇うのが負債になってる
こんな奴らに阿るから給与上がらないんだよな
労働者の権利強すぎて社員雇うのが負債になってる
この話題の背景と論点
このスレッドは特定の統計や退職理由データに基づくものではなく、5ch利用者が各自の新人時代の体験談を持ち寄ったものである。「Z世代」と括られてはいるが、電話対応で戸惑う新人の失敗談自体は世代を問わず昔から語られてきたテーマで、スレ内でも「教育しない会社が悪い」という声と「新人でも常識で対応すべき」という声が拮抗しており、一方的なZ世代批判で終わっているわけではない。また終盤では残業代の未払いやハラスメント申告の運用など、話題が新人教育から労務管理全般へと広がっている点も特徴で、タイトルの「退職理由」という切り口だけでは伝わらない議論の広がりがある。
※本記事は5ch(なんでも実況G)スレッド「【悲報】Z世代の退職理由、限界突破」より抜粋・要約して構成しています。
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