独身者はもらえない“家族手当”に不公平感 5ch「子どもは負債だからね」
姉妹サイトの新着
厚生労働省の調査によると、企業が従業員に支給する「家族手当」は平均1万7600円で、従業員1000人以上の企業では2万円を超えるという。配偶者や子どもがいる社員だけが受け取れる一方、独身者には支給されず、家族構成によって数万円の差が何年も続く。働き方や家族のあり方が多様化するなか、この不公平感をめぐって手当を廃止する企業も出てきている。5chのスレッドでは、独身者と既婚者のどちらが実質的に「得」なのかをめぐって意見が分かれ、手当を廃止して基本給に上乗せすべきだという声と、少子化対策として必要だという声が交錯した。
従業員の家族に応じて、企業から支給される配偶者手当や子女手当などの「家族手当」。厚生労働省の調査によると、家族手当を支給されている人の平均額は1万7600円で、従業員1000人以上の企業では2万円を超える。
しかし、独身者は手当を受け取ることができず、家族のあり方によって数万円の差が何年にもわたって続くことになる。家族のあり方や働き方が多様化する現代において、この家族手当に対する不公平感が問われており、手当を廃止する企業も現れ始めている。
ニュース番組『わたしとニュース』では、家族構成による待遇の格差やこれからの家族手当のあり方について、エコノミストの崔真淑氏とともに考えた。
出典: news.yahoo.co.jp / 元記事はこちら
負債がない独身のほうがいいよ
こういうのネタじゃなく本気で言ってそうなんだよな…
どういう教育受けたらそうなるんだろう
これで文句言ってる独身者達が結婚して子供が産まれた年に廃止されても文句を言わないのかどうかを見てみたい
それか申告制にして、そいつらが子供ができた時に申告してくるかどうかも知りたい
手当が要らんくらい給料上げればいい
歩合制と取り分を明確にすべき
3人子供が居たら3万円
これに出産手当も出るんだよな
あとそのまま育って結婚したら慶弔見舞金まで貰えるからな
そう考える人が増えてるから少子化なんだけどな
俺も子供なんか微塵も欲しいと思った事ないし
その理由はそこまで増えてない
それは出産や結婚の適正年齢を過ぎた人の自身への慰めだろ
真に受けてどうする
子育てに最低3000万はかかる
みんなそんなお金ないし
だから子供なんか欲しくなくなる
5chおじにそれ言っちゃダメ！
３０歳で夫婦合わせて年収２０００万円の方が豊かに暮らせます。
生活費が２倍になるわけではないからです。
そうであるにもかかわらず家族手当が支給されるのは
結婚している人の方が企業としても安心だからでしょう。
わかってないな
そこは単身2000万と世帯収入2000万を比べるべきだろ
寧ろ独身の方が家帰ってから色々やる事有るから大変なのに😩
ねーよ
便利家電で家事も楽勝
食事の準備も食材冷凍しとくとか色々工夫して簡略化できる
そう言う頭が回らない人は結婚して嫁に全部やって貰えば良い
「独身おじ」「独身おば」の貰う年金納めてくれるのに？
それはもう既にやってる。
ジョブ制ってやつでね。
やれ子供がどうだで早退するだの休むだの
独身がフォローしてるのが多い
君が子供の頃に病気になったときは親とその独身がフォローしてた言うことや
住宅手当27000円
これら無くなったら73000円も収入が減るじゃ無いか!
その分基本給に増してくれたらいいけどさあ
基本給上げたらボーナスも上がるから絶対やらない
昭和式給与が未だに健在
他サイトの新着
もっと結婚しないと損にした方がいいのでは
25歳を超えたら独身者には社食を使わせないとか
社食は露骨やけど、独身者(LGBTQは配慮アリ)は既婚者よりずっと損になる日本にならないと少子化に歯止めはかからないだろうね
当時の記憶
結婚してるだけ、子供がいるだけ、家を持ってるだけで手当てが貰えるのはおかしいからうちはそういうのはない
その分給与を払うという会社だった
ストックオプション制度やら給与も確かに悪くなかった
社員は持ち家の人が少なく賃貸が殆ど、既婚独身の割合は他社と変わらないかやや独身多め程度
これは今では普通になってきてるけど
勤続年数が長いというだけで給与が増える年功序列もなかった
独身者にも手当出せばいいだろ
減らした分は新入社員の初任給アップの原資になるのよ
文句があるならお前も子供こさえて次世代に貢献しろっての
それなら子供に対して金出すのは分かるけど配偶者には要らんよね って話になる
この話題の背景と論点
家族手当は法律上の義務ではなく、企業が福利厚生として独自に設定している制度で、金額や対象範囲は会社ごとに異なる。厚労省調査では従業員1000人以上の大企業ほど支給額が高くなる傾向があり、賃金制度の中でも年功序列的な色合いが残る項目とされる。スレで意見が割れたのは、独身者と既婚者のどちらが実質的に「得」なのかという点で、世帯の生活費は人数分そのまま倍になるわけではないため配偶者がいる側が有利との指摘と、子育てや教育費の負担を考えれば手当は当然との指摘が対立した。また手当を廃止した企業の実例として、基本給に組み込むとボーナス算定にも反映してしまうため避けたいという会社側の事情を挙げる声もあり、手当の有無だけで待遇の公平性を測れない点は読者が見落としやすい。
※本記事は5ch(ニュース速報+)スレッド「会社の“家族手当”は不公平？「独身者はもらえないのに…」「会社がやらなくても」支給する企業の割合は減少」より抜粋・要約して構成しています。
まだコメントはありません。